{"id":101126,"date":"2024-08-15T10:30:57","date_gmt":"2024-08-15T16:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=101126"},"modified":"2024-08-15T09:54:48","modified_gmt":"2024-08-15T15:54:48","slug":"la-inclusion-bancaria-y-la-igualdad-de-genero-retos-para-sheinbaum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=101126","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n bancaria y la igualdad de g\u00e9nero, retos para Sheinbaum"},"content":{"rendered":"<p><strong>LOS CAPITALES<\/strong><\/p>\n<p>Por <strong>EDGAR GONZALEZ MARTINEZ<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, la inclusi\u00f3n bancaria de los que menos tienen y la igualdad de g\u00e9nero laboral, que permita a las mujeres participar en la nueva era digital en las finanzas, son retos que se deben afrontar en el gobierno de Claudia Sheinbaum. En las empresas \u201cFintech\u201d se ha avanzado, pero falta mucho. Aunque las mujeres est\u00e1n ganando terreno en roles clave, enfrentan obst\u00e1culos significativos que requieren atenci\u00f3n para lograr una equidad de g\u00e9nero real en el sector.<\/p>\n<p>Teresa Lafuente, Head of People en Coinscrap Finance, fintech espa\u00f1ola con presencia en M\u00e9xico, se\u00f1ala: \u201cDesde nuestros inicios en 2016, hemos observado un crecimiento sostenido en la presencia de mujeres en roles tecnol\u00f3gicos. Sin embargo, a\u00fan enfrentamos el desaf\u00edo de incrementar esta participaci\u00f3n para alcanzar un equilibrio real de g\u00e9nero.\u201d<\/p>\n<p>En Coinscrap Finance, la representaci\u00f3n femenina ha crecido hasta el 33%, con un objetivo claro de superar el 50% en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Este tipo de iniciativas son cruciales para promover la igualdad de g\u00e9nero en el sector fintech, que hist\u00f3ricamente ha estado dominado por hombres.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la brecha salarial sigue siendo un problema persistente en la industria. Las mujeres a menudo ganan menos que sus hom\u00f3logos masculinos, incluso cuando ocupan posiciones similares. Esta disparidad no solo afecta la equidad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n desincentiva a las mujeres altamente calificadas a ingresar o permanecer en el sector fintech. Otra barrera importante es la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal. En un sector que requiere un alto nivel de compromiso y horas de trabajo extensas, muchas mujeres se enfrentan al desaf\u00edo de equilibrar sus responsabilidades profesionales con las personales. Este obst\u00e1culo es particularmente significativo en las empresas fintech, donde la cultura del trabajo intenso es com\u00fan.<\/p>\n<p>Una estrategia para lograr la igualdad de g\u00e9nero es la creaci\u00f3n de programas de mentor\u00eda y desarrollo de liderazgo espec\u00edficamente dirigidos a mujeres. Estos programas ayudan a equipar a las mujeres con las habilidades y la confianza necesarias para avanzar en sus carreras y asumir roles de liderazgo dentro de la industria. Adem\u00e1s, la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas entre ni\u00f1as y j\u00f3venes es crucial para garantizar una futura generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en fintech. Iniciativas que fomentan el inter\u00e9s por las carreras en tecnolog\u00eda y finanzas desde una edad temprana est\u00e1n comenzando a tener un impacto positivo en la participaci\u00f3n femenina en el sector.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n financiera no solo es un objetivo de justicia social, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto econ\u00f3mico significativo. En M\u00e9xico, las fintech han sido fundamentales para expandir el acceso a servicios financieros a poblaciones que tradicionalmente han estado excluidas del sistema bancario formal. Sin embargo, para que la inclusi\u00f3n financiera sea verdaderamente efectiva, es esencial que las mujeres est\u00e9n igualmente representadas tanto en el dise\u00f1o como en la implementaci\u00f3n de estas soluciones.<\/p>\n<p>La CEPAL estima que las econom\u00edas de la regi\u00f3n crecer\u00e1n 1.8% en 2024 y 2.3% en 2025.<\/p>\n<p>El organismo dio a conocer su nuevo Informe Anual en donde destaca que los pa\u00edses de AL y El Caribe enfrentan una \u201ctrampa de bajo crecimiento, cambio clim\u00e1tico y din\u00e1mica del empleo\u201d, y argumenta lo peor es un mal desempe\u00f1o de la inversi\u00f3n y una baja productividad laboral, a lo que se suma el poco espacio interno para implementar pol\u00edticas macroecon\u00f3micas de reactivaci\u00f3n y la incertidumbre global.<\/p>\n<p>El informe, uno de los m\u00e1s importantes de esta comisi\u00f3n econ\u00f3mica regional de las Naciones Unidas, fue presentado en Santiago, Chile, en una conferencia de prensa encabezada por el Secretario Ejecutivo de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el reporte, en el transcurso de la \u00faltima d\u00e9cada, los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina han exhibido un bajo crecimiento econ\u00f3mico, con una tasa promedio del 0,9% en el per\u00edodo 2015-2024. Por ello, el reporte se\u00f1ala que dinamizar el crecimiento constituye una tarea primordial para que la regi\u00f3n pueda responder a los desaf\u00edos ambientales, sociales y laborales a los que se enfrenta en la actualidad.<\/p>\n<p>\u201cEnfrentar la trampa de crecimiento, aumentar el empleo y crear empleos de mayor productividad requiere el fortalecimiento de las pol\u00edticas de desarrollo productivo que sean complementadas con pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, laborales, y de adaptaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico\u201d, enfatiz\u00f3 el Secretario Ejecutivo del organismo.<\/p>\n<p>El Estudio Econ\u00f3mico 2024 de la CEPAL proyecta que Am\u00e9rica Latina y el Caribe se mantendr\u00e1 con una trayectoria de bajo crecimiento este a\u00f1o, a una tasa promedio del 1,8%. Este lento crecimiento se observar\u00eda en todas las subregiones, puesto que Am\u00e9rica del Sur crecer\u00eda un 1,5%; Centroam\u00e9rica y M\u00e9xico un 2,2%; y el Caribe (sin incluir Guyana) un 2,6%. Para 2025 se espera un crecimiento de 2,3% en toda la regi\u00f3n, repunte que se explicar\u00eda, en particular, por el desempe\u00f1o de Am\u00e9rica del Sur (que llegar\u00e1 al 2,4%).<\/p>\n<p>En su segunda parte, el informe analiza el impacto de la trampa de bajo crecimiento y el cambio clim\u00e1tico en la din\u00e1mica del empleo. Los principales resultados indican que existe una estrecha relaci\u00f3n entre el crecimiento y la creaci\u00f3n de empleo a nivel agregado y sectorial, por lo que la desaceleraci\u00f3n observada en la tasa de crecimiento de la econom\u00eda se tradujo en una ca\u00edda de la tasa de crecimiento del n\u00famero de ocupados en la \u00faltima d\u00e9cada. Entre 2014 y 2023, el crecimiento promedio del n\u00famero de ocupados de la regi\u00f3n fue del 1,3%, un tercio del registrado en la d\u00e9cada de 1970 (3,9%).<\/p>\n<p>loscapitales@yahoo.com.mx<br \/>\nwww.agendadeinversiones.com.mx<br \/>\nTwiter: @Edgar4712<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LOS CAPITALES Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ &nbsp; En M\u00e9xico, la inclusi\u00f3n bancaria de los que menos tienen y la igualdad de g\u00e9nero laboral, que permita a las mujeres participar en la nueva era digital en las finanzas, son retos que se deben afrontar en el gobierno de Claudia Sheinbaum. En las empresas \u201cFintech\u201d se ha avanzado, pero falta mucho. Aunque las mujeres est\u00e1n ganando terreno en roles clave, enfrentan obst\u00e1culos significativos que requieren atenci\u00f3n para lograr una equidad de g\u00e9nero real en el sector. 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