{"id":107338,"date":"2024-10-31T10:30:21","date_gmt":"2024-10-31T17:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=107338"},"modified":"2024-10-31T10:05:12","modified_gmt":"2024-10-31T17:05:12","slug":"la-mujer-mexicana-se-esta-convirtiendo-en-protagonista-del-crecimiento-de-la-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=107338","title":{"rendered":"La mujer mexicana se est\u00e1 convirtiendo en protagonista del crecimiento de la banca"},"content":{"rendered":"<p><strong>LOS CAPITALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed lo afirm\u00f3 el presidente de la Asociaci\u00f3n de bancos de M\u00e9xico (ABM), Julio Carranza Bol\u00edvar, y destac\u00f3 que de los 4.9 mil empleados incorporados a la banca en el \u00faltimo a\u00f1o, 90% son mujeres; esto \u2013 dijo- es muestra de que el sector es un claro y fuerte impulsor de la igualdad de g\u00e9nero.<br \/>\nTras precisar que, de los empleados totales de la banca, 49% son hombres y 51% mujeres, a\u00f1adi\u00f3 que el n\u00famero de mujeres en la alta direcci\u00f3n de los bancos en 2022 fue de 689 contra los 725 que se registran en 2024, un crecimiento de 5.2%; en lo referente a los Consejos, contrastan las 38 posiciones en 2022, con las 55 en 2024, es decir, creci\u00f3 en 45%.<\/p>\n<p>Cabe precisar, a\u00f1adi\u00f3, el esfuerzo que el sector bancario realiza para que el acceso de los productos y servicios bancarios sea cada vez m\u00e1s equitativo, a hombres y mujeres. Tan solo de los cr\u00e9ditos otorgados a mujeres en 2024, la vivienda registra 40.4%; n\u00f3mina, 44.3%; auto, 44.8%; TDC, 48.8% y personales, 51.4%. Adem\u00e1s, 12 bancos cuentan con productos dise\u00f1ados especialmente para mujeres dado que la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores reconoci\u00f3 a este sector de la poblaci\u00f3n como el mejor pagador y que requiere de menores reservas en sus cr\u00e9ditos, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>Reconocimientos internacionales a empresas del Grupo Salinas.<\/p>\n<p>Grupo Salinas y sus empresas filiales Banco Azteca y Seguros Azteca, se posicionaron en el top 5 en la premiaci\u00f3n de \u201cLas M\u00e1s Innovadoras\u201d, que otorga la empresa NetMedia. Grupo Salinas obtuvo el primer lugar en la categor\u00eda sector privado, con el proyecto \u201cProceso de asignaci\u00f3n de precios comerciales con elasticidades\u201d en el cual utiliz\u00f3 anal\u00edtica de datos, machine learning, IA y automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos (RPA), para reducir tiempos en la fijaci\u00f3n de precios, minimizar desviaciones en los m\u00e1rgenes comerciales y mejorar la eficiencia operativa.<\/p>\n<p>En tanto, Banco Azteca y Seguros Azteca obtuvieron el quinto lugar de \u201cLas M\u00e1s Innovadoras 2024\u201d por sustituir un proceso manual, que duraba 90 minutos, por uno robotizado que toma 10 minutos para validar la autenticidad de los documentos oficiales que deben presentar los beneficiarios al reclamar un seguro de vida en caso de fallecimiento del titular.<\/p>\n<p>Por otra parte, la empresa de desarrollo tecnol\u00f3gico UiPath, empresa l\u00edder en software de automatizaci\u00f3n de agentes e IA, reconoci\u00f3 a Banco Azteca, por la transformaci\u00f3n en sus operaciones y lograr una velocidad y precisi\u00f3n sin precedentes en el procesamiento de tareas de alto volumen, lo que permite aumentar la productividad general hasta en un 50 por ciento. Cabe destacar que Banco Azteca cuenta ahora con 190 automatizaciones dise\u00f1adas para optimizar diversos procesos. Por ejemplo, el 56% de las aclaraciones de transacciones bancarias ahora se resuelven en menos de 24 horas y los tiempos de respuesta disminuyeron de un promedio de 13 a 1 d\u00eda.<\/p>\n<p>Decidido fortalecimiento de la Alianza de Coinversi\u00f3n para el Trabajo Digno.<\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n Monte de Piedad, Fundaci\u00f3n Coppel, Fomento Social Citibanamex y Accenture reafirmaron por tercer a\u00f1o consecutivo la Alianza de Coinversi\u00f3n para el Trabajo Digno en el que, a trav\u00e9s de una coinversi\u00f3n social de $75 millones 500 mil pesos, buscar\u00e1n mejorar la empleabilidad y las trayectorias de vida de m\u00e1s de 14 mil j\u00f3venes y personas con discapacidad en 21 estados de la Rep\u00fablica Mexicana.<\/p>\n<p>Al respecto Alejandra Angarita, encargada de la Direcci\u00f3n Inversi\u00f3n Social de Fundaci\u00f3n Monte de Piedad nos dijo que este esfuerzo reitera el compromiso de las cuatro instituciones aliadas con el desarrollo econ\u00f3mico y social de las juventudes y las personas con discapacidad y forma parte del objetivo n\u00fam. 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que busca \u201creducir la proporci\u00f3n de j\u00f3venes que no est\u00e1n empleados, ni cursan estudios ni reciben educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Agreg\u00f3 que M\u00e9xico enfrenta retos significativos en cuanto a la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) 2022 y el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (CONEVAL), m\u00e1s de la mitad de los 31.5 millones de j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os enfrenta barreras de empleabilidad.<\/p>\n<p>loscapitales@yahoo.com.mx<br \/>\nwww.agendadeinversiones.com.mx<br \/>\nTwiter: @Edgar4712<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LOS CAPITALES Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ &nbsp; As\u00ed lo afirm\u00f3 el presidente de la Asociaci\u00f3n de bancos de M\u00e9xico (ABM), Julio Carranza Bol\u00edvar, y destac\u00f3 que de los 4.9 mil empleados incorporados a la banca en el \u00faltimo a\u00f1o, 90% son mujeres; esto \u2013 dijo- es muestra de que el sector es un claro y fuerte impulsor de la igualdad de g\u00e9nero. 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