La experta Valeria Uribe dice que faltan dos millones de ingenieros para empresas en nearshoring como el sector automotriz y de semiconductores.<\/p>\n
M\u00e9xico<\/strong>\u00a0y pa\u00edses centroamericanos, como Costa Rica, son destinos potenciales de la estrategia de relocalizaci\u00f3n o \u2018nearshoring<\/strong>\u2019, pero las empresas que operan bajo este esquema enfrentan un problema regional: \u201cel\u00a0d\u00e9ficit<\/strong>\u00a0de dos millones de\u00a0ingenieros<\/strong>\u201d, seg\u00fan afirm\u00f3 la directora de la Fundaci\u00f3n Panamericana para el Desarrollo (PADF) de M\u00e9xico, Valeria Uribe.<\/p>\n \u201cPADF es un organismo de la Organizaci\u00f3n de los Estados Americanos (OEA) que est\u00e1 presente en 24 pa\u00edses de la regi\u00f3n y, de acuerdo con nuestras estimaciones, en los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 detectando el d\u00e9ficit de capital humano y va en crecimiento ese d\u00e9ficit. Est\u00e1n faltando dos millones de ingenieros para empresas en relocalizaci\u00f3n como es el\u00a0sector automotriz<\/strong>\u00a0y de\u00a0semiconductores<\/strong>, entre otras\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n La directiva alert\u00f3 sobre esta\u00a0falta de capital humano<\/strong>, considerando que este mercado estima generar alrededor de 5 millones de empleos en \u00e1reas de manufactura, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, hospitalidad y transporte.<\/p>\n Tan solo para el caso de\u00a0M\u00e9xico<\/strong>\u00a0se espera la llegada de\u00a020 nuevas empresas<\/strong>\u00a0en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, una expansi\u00f3n que, seg\u00fan Uribe, debe aprovecharse ya que las empresas \u201cpueden optar por traer personal de India y otros pa\u00edses\u201d.<\/p>\n \u201cLa regi\u00f3n debe trabajar en materia educativa para no perder competitividad de cara a las nuevas demandas, pues sectores como la industria de semiconductores, que es muy importante, requiere personal calificado\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n Asimismo, Uribe resalt\u00f3 que este problema reside en la\u00a0falta de capacitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y el\u00a0bajo dominio del ingl\u00e9s<\/strong>\u00a0de los j\u00f3venes.<\/p>\n As\u00ed lo revela el estudio elaborado por la PADF \u2018Avances de la Industria, Diagn\u00f3stico Laboral 2024\u2019, donde se indica que el 60 por ciento de los j\u00f3venes que solicitan empleo en compa\u00f1\u00edas de nearshoring \u201cno cumplen con los requisitos de las trasnacionales por sus capacidades profesionales y el bajo nivel de ingl\u00e9s\u201d.<\/p>\n En cuanto al nivel de ingl\u00e9s, M\u00e9xico es uno de los peores posicionados en Latinoam\u00e9rica, al ocupar el lugar 20 de 21 pa\u00edses analizados de la regi\u00f3n por el \u00cdndice del Dominio de Ingl\u00e9s de Education First (EF).<\/p>\n En ese sentido, Uribe apunt\u00f3 que esta falta de dominio del ingl\u00e9s ha llevado a un crecimiento del 10 por ciento anual de \u201cla importaci\u00f3n de talento de pa\u00edses como India y asi\u00e1ticos\u201d.<\/p>\n Otra cifra revelada por el estudio de la PADF es que m\u00e1s del 55 por ciento de las mujeres no quieren trabajar en empresas de relocalizaci\u00f3n -muchas de estas necesitadas de los roles STEM-, al considerar que no podr\u00e1n ascender en sus puestos de trabajo.<\/p>\n Esta percepci\u00f3n se justifica con datos de la realidad latinoamericana, pues solo un peque\u00f1o por ciento de los puestos senior en\u00a0tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3<\/strong>n (TI) son ocupados por mujeres, de acuerdo con un an\u00e1lisis publicado por la plataforma de reclutamiento Get on Bord.<\/p>\n Incluso, la investigaci\u00f3n realizada en 2024, remarca que este porcentaje llega a disminuir a 7 por ciento en Chile, Ecuador y Per\u00fa.<\/p>\n Con informaci\u00f3n de EFE<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La experta Valeria Uribe dice que faltan dos millones de ingenieros para empresas en nearshoring como el sector automotriz y de semiconductores. 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