{"id":115756,"date":"2025-03-07T09:40:06","date_gmt":"2025-03-07T16:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=115756"},"modified":"2025-03-07T08:58:47","modified_gmt":"2025-03-07T15:58:47","slug":"merecido-reconocimiento-a-la-participacion-de-la-mujer-en-el-sector-bancario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=115756","title":{"rendered":"Merecido reconocimiento a la participaci\u00f3n de la mujer en el sector bancario"},"content":{"rendered":"<p><strong>LOS CAPITALES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ<\/strong><\/p>\n<p>La Asociaci\u00f3n de Bancos de M\u00e9xico (ABM), instituy\u00f3 el reconocimiento \u201cTrayectorias que dejan Huella\u201d, con el que cada a\u00f1o destacar\u00e1 las mujeres que se esfuerzas a diario por brindar los servicios de la banca a los usuarios. En esta ocasi\u00f3n, se premia a:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2022 Blanca Cecilia Mu\u00f1oz Mart\u00ednez, directora general de Riesgos, BBVA.<\/p>\n<p>\u2022 Gabriela Siller Pagaza, directora de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico, Banco Base.<\/p>\n<p>\u2022 Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos, HSBC.<\/p>\n<p>\u2022 Norma Castro Reyes, directora ejecutiva de Inclusi\u00f3n Financiera de Santander M\u00e9xico y directora general de Tuiio Santander.<\/p>\n<p>\u2022 Sanjuana Herrera Galv\u00e1n, directora de Administraci\u00f3n, Banregio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El compromiso de la banca para impulsar la igualdad de g\u00e9nero, no es nuevo en este sector, pero hace falta mucho m\u00e1s para cumplir con este postulado. Al respecto, el presidente de la ABM, Julio Carranza Bol\u00edvar, destac\u00f3 que a pesar de que el 51% del total de colaboradores en la banca son mujeres, conforme se avanza en la pir\u00e1mide laboral, el hallazgo es que hay una menor representaci\u00f3n femenina. En contraste, dijo, el porcentaje de mujeres en la alta direcci\u00f3n va al alza; con cifras al cierre del 2024, el 32% de estas posiciones ya son ocupadas por mujeres. Actualmente son 41 mil 203 mujeres que d\u00eda a d\u00eda aportan su talento y dedicaci\u00f3n en el sector bancario. Habr\u00e1 que investigar si en los salarios la equidad de g\u00e9nero tambi\u00e9n busca ser equitativa.<\/p>\n<p>Al t\u00e9rmino de la premiaci\u00f3n, se llev\u00f3 a cabo un panel moderado por la destacada periodista Maricarmen Cort\u00e9s en el que las ganadoras compartieron sus retos y experiencias laborales y destacaron los logros alcanzados en su trayectoria laboral.<\/p>\n<p>Las mujeres pagan 42% m\u00e1s en primas de seguro de gastos m\u00e9dicos mayores.<\/p>\n<p>En el marco del mes de marzo, donde se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer (8M), el sector femenino paga 42% m\u00e1s en primas de seguro de gastos m\u00e9dicos mayores que los hombres, esto seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF).<\/p>\n<p>No obstante, y pese a su relevancia, en M\u00e9xico solo el 4.4% de las mujeres de 18 a 70 a\u00f1os poseen un seguro de gastos m\u00e9dicos, en contraste con el 7.3% de los hombres que cuentan con dicha p\u00f3liza, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Inclusi\u00f3n Financiera (ENIF) 2021, es decir, existe una brecha de g\u00e9nero de 2.9%.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 las mujeres adquieren menos seguros m\u00e9dicos que los hombres? \u201cEsto se puede explicar debido a que este producto financiero suele ser m\u00e1s caro para ellas, y es que el costo de un seguro de gastos m\u00e9dicos se encuentra definido por elementos como la edad de la persona asegurada, las coberturas contratadas, el deducible, historial cl\u00ednico e incluso tambi\u00e9n juega un papel importante el g\u00e9nero.\u201d, destaca Alejandro Sena, Director General de Dinero.mx.<\/p>\n<p>Las mujeres enfrentan barreras para acceder a servicios financieros: Crediclub.<\/p>\n<p>A pesar que en M\u00e9xico, las mujeres representan m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n, a\u00fan enfrentan barreras significativas para acceder a servicios financieros formales. Esto, no hay duda, limita su capacidad de emprender, ahorrar y fortalecer su autonom\u00eda econ\u00f3mica. Crediclub, instituci\u00f3n l\u00edder en M\u00e9xico, impulsa una serie de iniciativas enfocadas en fomentar la inclusi\u00f3n financiera de las mujeres en todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>\u201cEn Crediclub creemos que empoderar a las mujeres financieramente es esencial para construir un M\u00e9xico m\u00e1s justo y pr\u00f3spero. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones financieras adaptadas a sus necesidades espec\u00edficas, facilitando su acceso al cr\u00e9dito, al ahorro y a herramientas de educaci\u00f3n financiera\u201d, afirm\u00f3 Juan Francisco Fern\u00e1ndez, CEO de Crediclub.<\/p>\n<p>En la Bolsa Mexicana de Valores tambi\u00e9n se impulsa la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) fue sede por s\u00e9ptimo a\u00f1o consecutivo del evento \u201cRing the Bell for Gender Equality\u201d, una iniciativa global que busca visibilizar la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en los mercados financieros y el mundo corporativo, y al que se sumaron m\u00e1s de 100 Bolsas de Valores, a nivel global, para impulsar la equidad de oportunidades dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>loscapitales@yahoo.com.mx<br \/>\nwww.agendadeinversiones.com.mx<br \/>\nTwiter: @Edgar4712<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LOS CAPITALES Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ La Asociaci\u00f3n de Bancos de M\u00e9xico (ABM), instituy\u00f3 el reconocimiento \u201cTrayectorias que dejan Huella\u201d, con el que cada a\u00f1o destacar\u00e1 las mujeres que se esfuerzas a diario por brindar los servicios de la banca a los usuarios. 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