{"id":120963,"date":"2025-05-21T12:40:21","date_gmt":"2025-05-21T18:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=120963"},"modified":"2025-05-21T10:38:24","modified_gmt":"2025-05-21T16:38:24","slug":"para-la-industrializacion-de-sinaloa-hace-falta-especializacion-en-la-academia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=120963","title":{"rendered":"Para la industrializaci\u00f3n de Sinaloa hace falta especializaci\u00f3n en la academia"},"content":{"rendered":"<header class=\"post-header\">Sinaloa egresa miles de universitarios al a\u00f1o, pero la desconexi\u00f3n entre academia e industria est\u00e1 frenando su potencial y generando una creciente fuga de talento.<\/p>\n<p><strong>Daniel Villaman<\/strong><\/p>\n<p>Pese a tener un alto \u00edndice de egresados de educaci\u00f3n superior, l\u00edderes dentro del sector privado de\u00a0<strong>Sinaloa<\/strong>\u00a0consideran que la\u00a0<strong>especializaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los aprendizajes es una tarea pendiente para la academia en el estado. Que los graduados salgan de sus carreras con conocimientos b\u00e1sicos o anticuados de sus respectivas disciplinas podr\u00eda estar inhibiendo la instalaci\u00f3n de operaciones industriales en la regi\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"standard_3\" class=\"st-placement standard_3 inArticle\">\n<div class=\"st-adunit-inarticle st-inarticle-slot\">\n<div class=\"st-adunit st-adunit-tagged st-reset st-show\">\n<div class=\"st-adunit-ad st-reset\">\n<div>\n<div class=\"st-display-render st-reset open 587x330\">\n<div class=\"x-to-close st-reset\">\n<blockquote><p>\u201cYo creo que tenemos una base muy buena de talento local. Las universidades desarrollan talentos, probablemente generales, que si alguna industria desea especializarse puede tomar esa base y despu\u00e9s especializarla.\u00a0<strong>Sin embargo, no podemos estar generando comodines para despu\u00e9s especializarlos<\/strong>\u201c, explica Luis Arturo Gaxiola, presidente de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de Transformaci\u00f3n delegaci\u00f3n Culiac\u00e1n, en entrevista para Espejo.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, uno de los factores determinantes para la conformaci\u00f3n de un panorama de negocios atractivo para las empresas y propicio para el desarrollo econ\u00f3mico, es la capacidad de las regiones de generar y retener talento.\u00a0<strong>Sinaloa falla en ambas<\/strong>.<\/p>\n<p>La escasez de incentivos para que los profesionistas especializados permanezcan en Sinaloa y contribuyan al desarrollo del estado es una de las principales causas de la<strong>\u00a0fuga de talento<\/strong>. Adem\u00e1s, empresarios se\u00f1alan que existe una falta de coordinaci\u00f3n entre las instituciones acad\u00e9micas y los sectores productivos para alinear la oferta educativa con las necesidades reales de la regi\u00f3n.<\/p>\n<h2>La necesidad de un plan para el desarrollo de talento<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa, la casa de estudios con mayor cobertura del estado, egresa al a\u00f1o cerca de 15 mil estudiantes de nivel universitario. Las \u00e1reas m\u00e1s populares son Ciencias de la salud (4,096), Administraci\u00f3n y negocios (3,310) y Ciencias sociales y derecho (2,924), que en conjunto concentran dos tercios de los profesionales totales. Esto seg\u00fan el banco de datos DataMexico, de la Secretar\u00eda de Econom\u00eda.<\/p>\n<p>Luis Arturo Gaxiola cree que es necesario redoblar esfuerzos desde la\u00a0<strong>iniciativa privada, aparato estatal y academia<\/strong>\u00a0para determinar las \u00e1reas profesionales que Sinaloa necesita y a las cuales se les debe dar un impulso.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLo que yo creo que tendr\u00edamos que hacer es un proyecto a mediano plazo, donde se tomen en cuenta cu\u00e1les industrias son realmente las m\u00e1s importantes para desarrollar. A partir de ah\u00ed, en conjunto, desarrollar un plan para tener listos para trabajar a los j\u00f3venes en esos rubros espec\u00edficos.\u00a0<strong>Pero creo que ahorita estamos trabajando cada quien por su cuenta y no traemos un proyecto que sea ganador<\/strong>\u201c.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empresario opina que la brecha entre las necesidades del mercado laboral y los planes acad\u00e9micos de la academia sigue siendo amplia, y su cierre se prev\u00e9 lento.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCreo que las academias est\u00e1n interesadas en analizar qu\u00e9 requiere el mercado, pero la velocidad con la que se implementa ha sido un poco lenta.\u00a0 S\u00ed, veo la necesidad de que m\u00e1s empresarios se involucren en el desarrollo de los estudiantes [\u2026] Todav\u00eda a los muchachos se les capacita en ciertos lenguajes que ya no operan. Hay mucha tecnolog\u00eda que ellos salen a seguir aprendiendo\u201d, comenta, esto \u00faltimo en relaci\u00f3n con la formaci\u00f3n en desarrollo de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Martha Reyes, presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica M\u00e9xicana delegaci\u00f3n Culiac\u00e1n, tambi\u00e9n cree que hace falta tener en cuenta la demanda de habilidades de los sectores productivos que se desea impulsar a la hora de dise\u00f1ar las ofertas educativas.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cA veces salen miles de estudiantes en el a\u00f1o y no encuentran trabajo porque est\u00e1n mal planeadas las cuestiones de las carreras.\u00a0<strong>Deber\u00edan de acercarse, realmente, con los empresarios y hacer un levantamiento de las necesidades<\/strong>. [\u2026] Los j\u00f3venes terminan desilusion\u00e1ndose de toda la inversi\u00f3n que hicieron en la universidad para no encontrar un trabajo\u201d, dice.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre si la disponibilidad de talento en Sinaloa podr\u00eda estar inhibiendo el desarrollo de la industria en la entidad, Reyes responde que\u00a0<strong>\u201cdefinitivamente s\u00ed\u201d.<\/strong><\/p>\n<h2>\u201cNo hay qu\u00e9 ofrecerles para retenerlos\u201d: Coparmex Culiac\u00e1n sobre fuga de talento<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>Dra. Rosa Delia Aguilar Carvajal<\/strong>, profesora investigadora de la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa, miembro del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores, opina lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cYo, que me encuentro en constante comunicaci\u00f3n con egresados de educaci\u00f3n superior p\u00fablica y privada, veo como cada vez es m\u00e1s complicado encontrar un empleo que satisfaga las\u00a0<strong>necesidades de superaci\u00f3n<\/strong>\u00a0del reci\u00e9n egresado\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Reyes, quien tambi\u00e9n funge como directiva de recursos humanos en Forrajes El Barrio, observa que el estado no ha logrado proveer de un panorama seguro para que los profesionales mejor capacitados permanezcan.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cPara el colaborador que vale la pena no hay oportunidades aqu\u00ed.\u00a0<strong>La oferta de buenos talentos se nos va.<\/strong>\u00a0No hay qu\u00e9 ofrecerles para retenerlos aqu\u00ed, no se van a quedar y se van a ir fuera\u201d, dice Reyes.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque sin los datos suficientes para poder dar un n\u00famero de desplazados, asegura que la violencia que actualmente azota a Sinaloa desde septiembre de 2024 y la subsecuente ca\u00edda de la actividad econ\u00f3mica, agravan la situaci\u00f3n de fuga de talento.<\/p>\n<p>Con informaci\u00f3n de Espejo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sinaloa egresa miles de universitarios al a\u00f1o, pero la desconexi\u00f3n entre academia e industria est\u00e1 frenando su potencial y generando una creciente fuga de talento. 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