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Mediante un oficio La Subsecretar\u00eda de Educaci\u00f3n Superior de la SEP le plantea a la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS) la necesidad de reformar su sistema de pensiones que le viene provocando un fuerte problema financiero.
Actualmente, la UAS destina poco m\u00e1s de 2 mil millones de pesos para cubrir este beneficio y conquista sindical a poco m\u00e1s de 6 mil trabajadores jubilados.
Ante el problema financiero que esto le provoca a la UAS, la SEP le propone los siguientes puntos y reformas.
1.-Complementariedad con el IMSS: Para trabajadores que ingresaron antes de 2015, la Universidad cubrir\u00eda \u00fanicamente la diferencia necesaria para igualar su \u00faltimo salario, complementando la pensi\u00f3n del IMSS y reduciendo as\u00ed el gasto institucional.
2.-Edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n: Se establecer\u00eda un requisito de edad para el retiro, buscando alinear la medida con tendencias nacionales, contener el gasto y permitir la jubilaci\u00f3n simult\u00e1nea en la UAS y el IMSS con aportaci\u00f3n adicional.
3.-Cuotas y aportaciones: Se reintroducir\u00edan contribuciones tanto de trabajadores como de la instituci\u00f3n, reduciendo la carga fiscal del sistema, con aplicaci\u00f3n gradual para evitar un impacto fuerte en los ingresos del personal.
4.-Cuentas individuales adicionales: Se crear\u00eda un sistema de ahorro complementario a la pensi\u00f3n del IMSS, permitiendo al trabajador acceder a un monto mayor al retirarse y aliviando la presi\u00f3n financiera universitaria.
La propuesta-dice el documento- busca corregir desequilibrios estructurales y reducir el impacto econ\u00f3mico a mediano y largo plazo, en medio de lo que la SEP reconoce como la etapa m\u00e1s cr\u00edtica del sistema de pensiones de la UAS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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