{"id":144700,"date":"2026-04-16T12:30:54","date_gmt":"2026-04-16T19:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=144700"},"modified":"2026-04-16T11:56:50","modified_gmt":"2026-04-16T18:56:50","slug":"como-reducir-la-fuga-de-talentos-de-sinaloa-desde-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=144700","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reducir la fuga de talentos de Sinaloa desde las empresas?"},"content":{"rendered":"<header class=\"post-header\">Para Luis Gerardo Gonz\u00e1les, las empresas de Sinaloa pueden tomar medidas que abonen a la retenci\u00f3n de talento en la regi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Daniel Villaman<\/strong><\/p>\n<p><strong>Luis Gerardo Gonz\u00e1les<\/strong>, director acad\u00e9mico del Centro de Empresas Conscientes del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, considera que las empresas en\u00a0<strong>Sinaloa<\/strong>\u00a0tienen un gran margen de acci\u00f3n en cuanto a la aplicaci\u00f3n de medidas que mejoren la\u00a0<strong>calidad de vida<\/strong>\u00a0de sus colaboradores y reduzcan la\u00a0<strong>fuga de talento,<\/strong>\u00a0uno de los principales retos en materia laboral del estado.<\/p>\n<p>Explica que los retos sociales que actualmente existen en la regi\u00f3n, en referencia con la\u00a0<strong>crisis de inseguridad y violencia<\/strong>\u00a0que impera en la entidad desde septiembre de 2024, crean un \u00e1rea de oportunidad muy importante para que las empresas tomen la iniciativa de emprender acciones que reconstruyan el tejido social.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cC\u00f3mo le hacemos para que la gente no tenga que estar buscando oportunidades en cosas que son incluso da\u00f1inas para ellos mismos, recuperar esos tejidos sociales nuevamente, ese capital social que ten\u00edamos como comunidades\u201d, dice.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con\u00a0<strong>Jos\u00e9 Raymundo L\u00f3pez<\/strong>, profesor investigador de la facultad de contadur\u00eda y administraci\u00f3n de la UAS,\u00a0<a href=\"https:\/\/revistaespejo.com\/reflexiones\/sinaloa-el-reto-persistente-de-retener-el-talento-profesional\/\">Sinaloa tiene una incapacidad persistente para poder retener talento<\/a>, siendo la principal fuente de profesionistas migrantes de todo el noroeste mexicano.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n se ha visto agravada en los \u00faltimos meses debido al estallido de la guerra interna del c\u00e1rtel de Sinaloa, que gener\u00f3 la crisis antes citada, provocando estragos en la econom\u00eda local que se observa en los<strong>\u00a0cierres de negocios, desaparici\u00f3n de empleadores, p\u00e9rdida de empleos y niveles r\u00e9cord de subocupaci\u00f3n<\/strong>. Esto reduce a\u00fan m\u00e1s las oportunidades laborales de los reci\u00e9n egresados.<\/p>\n<p>Esta condici\u00f3n genera retos en materia econ\u00f3mica para la entidad, pues quienes migran desde Sinaloa son mano de obra altamente capacitada que dejan de generar valor internamente, sino que optan por hacerlo en otros lugares.<\/p>\n<p>Aunque explica que ya existen avances, especialmente en organizaciones grandes como<strong>\u00a0Grupo Coppel o Salud Digna<\/strong>, para Luis Gerardo Gonzalez el empresariado en Sinaloa a\u00fan tiene una gran oportunidad de crear condiciones que abonen a remediar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cImag\u00ednate una empresa que le dice a su empleado: \u201ct\u00fa realmente eres importante para mi y no te voy a dejar ir a la primera que nos est\u00e1 yendo mal\u201d, y adem\u00e1s lo demuestra.\u00a0<strong>\u00bfC\u00f3mo crees que ese empleado va a usar su talento en el espacio de la empresa?<\/strong>\u00a0Pues con todo, porque dice: yo no me quiero ir de aqu\u00ed\u201d, explica.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Medidas que priorizan el bienestar del trabajador<\/strong>, propias de las empresas conscientes, tienen la capacidad no solo de\u00a0<strong>reducir la fuga de talento<\/strong>, sino tambi\u00e9n de atraer talento externo que se pueda identificar con una organizaci\u00f3n cuyos objetivos van m\u00e1s all\u00e1 de perseguir la utilidad, sino que est\u00e1n ligados a crear un impacto positivo en las comunidades.<\/p>\n<p>El acad\u00e9mico entiende esta nueva forma de pensar los negocios, al que el Tecnol\u00f3gico de Monterrey ha denominado \u201c<a href=\"https:\/\/conecta.tec.mx\/es\/noticias\/nacional\/emprendedores\/que-es-el-capitalismo-consciente\">Capitalismo Consciente<\/a>\u201c, como un factor detonante del desarrollo econ\u00f3mico, pues abona para construir empresas m\u00e1s resilientes por medio de una base de trabajadores motivada y comprometida con crear valor para su comunidad.<\/p>\n<p>Con informaci\u00f3n de Espejo<\/p>\n<\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para Luis Gerardo Gonz\u00e1les, las empresas de Sinaloa pueden tomar medidas que abonen a la retenci\u00f3n de talento en la regi\u00f3n. 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