{"id":152473,"date":"2026-09-07T09:31:12","date_gmt":"2026-09-07T16:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=152473"},"modified":"2026-09-07T09:31:12","modified_gmt":"2026-09-07T16:31:12","slug":"capital-humano-el-rostro-de-la-competitividad-de-sinaloa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=152473","title":{"rendered":"Capital humano, el rostro de la competitividad de Sinaloa"},"content":{"rendered":"<div><strong>Alguien Tiene que Decirlo<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Samuel Sarmiento<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>La competitividad es la capacidad de un estado para generar, atraer y retener talento e inversi\u00f3n, as\u00ed lo establece el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y de las muchas variables para lograrlo, como son la infraestructura y los servicios p\u00fablicos, conectividad digital, facilidad para hacer negocios, est\u00edmulos fiscales, certeza jur\u00eddica y el uso de energ\u00edas limpias, una de las variables m\u00e1s importantes es disponer de capital humano con conocimientos, habilidades y experiencias, que le aportan fuerza operativa, soluciones innovadoras y valor a las empresas.<\/div>\n<div>El capital humano es el principal motor de la competitividad y el \u00e9xito para las empresas y los pa\u00edses, seg\u00fan el Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gesti\u00f3n (IMD Business School) y eso es precisamente lo que distingue a Sinaloa\u2026 el capital humano es el rostro visible de la competitividad del estado.<\/div>\n<div>En Sinaloa hay 3.1 millones de habitantes, de los cuales, 1.5 millones de personas tienen 15 a\u00f1os o m\u00e1s y forman parte de nuestra fuerza laboral, a lo que se le conoce como Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA).<\/div>\n<div>Los trabajadores sinaloenses tenemos 11.8 a\u00f1os de escolaridad promedio, lo que nos ubica en 2do lugar nacional, s\u00f3lo superado por la capital del pa\u00eds. Esto es 3er a\u00f1o de preparatoria, pero las mujeres alcanzan 1er a\u00f1o de universidad con 12.3 a\u00f1os de estudio.<\/div>\n<div>Es importante destacar un gran logro del sistema educativo, ya que en los \u00faltimos 12 meses los trabajadores sinaloenses avanzaron de 11.5 a\u00f1os de estudio a 11.8 a\u00f1os, por lo que estamos a punto de alcanzar el nivel universitario.<\/div>\n<div>Para nuestro estado esto significa mayor cohesi\u00f3n social, es decir, mejor nivel de vida para los trabajadores, crecimiento econ\u00f3mico, bienestar, prosperidad y por lo tanto, mayor recaudaci\u00f3n tributaria.<\/div>\n<div>Asimismo, Sinaloa se ubica entre los 10 estados del pa\u00eds con mayores ingresos de los trabajadores. Aqu\u00ed se ganan 3,273 pesos semanales en promedio, lo que significa 12% m\u00e1s que a nivel nacional o 16% m\u00e1s alto que nuestro vecino Durango, 17% m\u00e1s que Jalisco, 20% m\u00e1s que el Estado de M\u00e9xico y 74% m\u00e1s que en Chiapas.<\/div>\n<div>Adem\u00e1s, tenemos una menor brecha salarial entre mujeres y hombres, mientras que a nivel nacional hay un 30% de diferencia entre ambos sueldos y aqu\u00ed en Sinaloa baja al 19%.<\/div>\n<div>En M\u00e9xico, el 55% de los trabajadores est\u00e1n en la informalidad, lo que significa sin prestaciones, sin acceso a la salud, vacaciones, aguinaldo, sin fondo de ahorro para el retiro, ni una pensi\u00f3n en caso de accidente, comparado con Sinaloa donde menos de la mitad de los trabajadores se encuentran en esta situaci\u00f3n, aqu\u00ed la mayor\u00eda trabajan en el sector formal y est\u00e1n protegidos por las leyes y las instituciones del Estado.<\/div>\n<div>Cabe se\u00f1alar que en Sinaloa casi la mitad de las mujeres en edad de trabajar forman parte de nuestra fuerza laboral, lo que nos ubica en el lugar 19 en participaci\u00f3n econ\u00f3mica y eso les permite generar ingresos y alcanzar independencia econ\u00f3mica, comparado con Chiapas, donde s\u00f3lo 1 de cada 3 mujeres tienen la oportunidad de trabajar.<\/div>\n<div>Como ejemplo de las estrategias de la Secretar\u00eda de Econom\u00eda de Sinaloa para atraer y retener inversiones productivas est\u00e1n los 266 Certificados de Promoci\u00f3n Fiscal (CEPROFIES), que han permitido aterrizar 68,384 millones de pesos de inversi\u00f3n privada y generar 33,479 empleos permanentes y eventuales.<\/div>\n<div>Por eso, le pregunto estimado lector: \u00bfsab\u00edas que Sinaloa tiene la 2da fuerza laboral m\u00e1s capacitada, productiva y competitiva del pa\u00eds?<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alguien Tiene que Decirlo Samuel Sarmiento La competitividad es la capacidad de un estado para generar, atraer y retener talento e inversi\u00f3n, as\u00ed lo establece el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y de las muchas variables para lograrlo, como son la infraestructura y los servicios p\u00fablicos, conectividad digital, facilidad para hacer negocios, est\u00edmulos fiscales, certeza jur\u00eddica y el uso de energ\u00edas limpias, una de las variables m\u00e1s importantes es disponer de capital humano con conocimientos, habilidades y experiencias, que le aportan fuerza operativa, soluciones innovadoras y valor a las empresas. 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