{"id":154760,"date":"2026-10-12T09:09:39","date_gmt":"2026-10-12T16:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=154760"},"modified":"2026-10-12T09:09:39","modified_gmt":"2026-10-12T16:09:39","slug":"cuidar-a-quienes-nos-cuidan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=154760","title":{"rendered":"CUIDAR A QUIENES NOS CUIDAN"},"content":{"rendered":"<div><strong>BIT\u00c1CORA INQUIETA<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>La dignidad laboral y el derecho a la salud exigen algo m\u00e1s que promesas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Jes\u00fas Octavio Mil\u00e1n Gil<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En un hospital, el tiempo tiene otro peso. Una hora puede ser una espera administrativa o una demora que modifica el curso de una enfermedad. Para quien necesita atenci\u00f3n, la diferencia entre una puerta abierta y un servicio disponible se mide en algo concreto: recibir la consulta, completar un estudio, entrar a cirug\u00eda, salir con el medicamento. Por eso, cuando los trabajadores de la salud llevan sus inconformidades a la calle, conviene escuchar lo que ocurre a ambos lados de la bata.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El viernes 9 de octubre, trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social bloquearon vialidades de Ciudad de M\u00e9xico, entre ellas Insurgentes, Perif\u00e9rico y Viaducto. El Pa\u00eds document\u00f3 demandas de mejores condiciones laborales, aumento salarial y abastecimiento de medicamentos. La movilizaci\u00f3n continu\u00f3 despu\u00e9s de una mesa de di\u00e1logo instalada el jueves en la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n. El tr\u00e1nsito detenido hizo visible un conflicto cuya importancia rebasa la circulaci\u00f3n de autom\u00f3viles.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ser\u00eda precipitado convertir esas protestas en una descripci\u00f3n de todos los hospitales del pa\u00eds. Tambi\u00e9n ser\u00eda insuficiente reducirlas al fastidio de una ciudad congestionada. Lo que est\u00e1 en discusi\u00f3n merece una mirada m\u00e1s amplia: las condiciones en que se presta atenci\u00f3n m\u00e9dica y la capacidad institucional para escuchar a quienes sostienen ese trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La discrepancia salarial necesita explicarse con precisi\u00f3n. El IMSS inform\u00f3 de un incremento global de 6.8%, integrado por 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones. Seg\u00fan la explicaci\u00f3n sindical recogida por Publimetro el 11 de octubre, este \u00faltimo componente corresponde al concepto 11, de ayuda de renta. Presentar todo el porcentaje como aumento directo al sueldo tabular borrar\u00eda una distinci\u00f3n central del desacuerdo. Los efectos de cada componente deben explicarse por categor\u00eda, conforme al contrato y con ejemplos que permitan comprobar su impacto en el recibo de pago.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Jornada report\u00f3 el 9 de octubre que trabajadores inconformes exig\u00edan 10% directo al tabulador y cuestionaban a su dirigencia. Eso documenta demandas de sectores movilizados, sin demostrar que toda la plantilla comparta id\u00e9ntica posici\u00f3n. La vida sindical contiene diferencias. Una representaci\u00f3n responsable debe escucharlas y explicar sus decisiones con informaci\u00f3n que cada trabajador pueda contrastar con su recibo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El IMSS anunci\u00f3 que el 14 de octubre se consultar\u00e1 a los trabajadores sobre el incremento mediante voto libre, personal, directo y secreto, con acompa\u00f1amiento de autoridades laborales. Al escribir estas l\u00edneas, el ejercicio est\u00e1 pendiente. Su resultado no puede anticiparse. Para que ayude a resolver el conflicto, har\u00e1 falta claridad sobre lo sometido a votaci\u00f3n, condiciones para participar y publicaci\u00f3n comprensible de los resultados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al corte del 12 de octubre, el conflicto segu\u00eda abierto. La Jornada document\u00f3 protestas realizadas el domingo 11 en distintas entidades, incluida Sinaloa, donde m\u00e9dicos, enfermeras y trabajadores administrativos se manifestaron en Culiac\u00e1n. Trabajadores inconformes tambi\u00e9n convocaron una marcha nacional para el martes 13, un d\u00eda antes de la consulta salarial. Son movilizaciones y convocatorias documentadas; no acreditan, por s\u00ed mismas, una suspensi\u00f3n general de la atenci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sin embargo, la conversaci\u00f3n no termina en el salario. El propio sindicato reconoce preocupaciones por personal suficiente, medicamentos, insumos, equipos e instalaciones. Esa agenda conecta el bienestar de los trabajadores con el de los derechohabientes. Un hospital necesita profesionales preparados y condiciones materiales que permitan aprovechar su preparaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La vocaci\u00f3n merece respeto. Convertirla en sustituto de una organizaci\u00f3n adecuada ser\u00eda abusar de ella. El compromiso de una enfermera, un m\u00e9dico, un t\u00e9cnico o un trabajador de limpieza no elimina la necesidad de descansar, recibir apoyo y disponer de herramientas. La atenci\u00f3n depende de una cadena de tareas; cuando se habla \u00fanicamente de m\u00e9dicos se vuelve invisible buena parte del trabajo que hace posible un hospital.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hay evidencia para tomar en serio esa relaci\u00f3n. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud identifica las jornadas prolongadas, la presi\u00f3n de tiempo, el trabajo por turnos y la falta de apoyo como factores de riesgo de estr\u00e9s, desgaste profesional y fatiga. Advierte tambi\u00e9n que el estr\u00e9s laboral sostenido puede afectar la satisfacci\u00f3n de los pacientes y aumentar errores de diagn\u00f3stico y tratamiento. Sus recomendaciones incluyen revisar cargas, horarios, comunicaci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esto no autoriza a afirmar que un paciente del IMSS sufri\u00f3 un da\u00f1o espec\u00edfico por agotamiento de sus trabajadores. Para sostenerlo habr\u00eda que investigar el caso. Tampoco permite diagnosticar desgaste profesional a quienes protestan. La evidencia general orienta la prevenci\u00f3n; la responsabilidad por un hecho concreto exige registros, evaluaci\u00f3n cl\u00ednica y an\u00e1lisis de las circunstancias. Esa distinci\u00f3n protege a pacientes y trabajadores de explicaciones apresuradas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El abasto merece igual cuidado. En su comunicado del 10 de octubre, Zo\u00e9 Robledo inform\u00f3 un promedio de 94%. Es un dato institucional que debe examinarse con su metodolog\u00eda: qu\u00e9 mide, durante qu\u00e9 periodo y c\u00f3mo var\u00eda entre unidades y tratamientos. Por s\u00ed solo, el porcentaje no permite determinar cu\u00e1ntos pacientes completaron oportunamente todas sus recetas. Tampoco basta una denuncia aislada para describir la situaci\u00f3n nacional.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para una persona que necesita tratamiento, importa la entrega completa y a tiempo. De ah\u00ed que la informaci\u00f3n p\u00fablica deba mostrar faltantes persistentes, plazos de reposici\u00f3n y soluciones para los afectados. Anunciar una compra, recibir un cargamento y entregar un medicamento son momentos distintos. El \u00faltimo es el que llega a la vida del paciente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el mismo comunicado, el IMSS reconoci\u00f3 saturaci\u00f3n, tiempos de espera y desaf\u00edos de abastecimiento, vinculados con la mayor demanda y las enfermedades cr\u00f3nicas. Reconocerlos abre una conversaci\u00f3n necesaria. Explicarlos requiere estudiar tambi\u00e9n la distribuci\u00f3n del personal, los procesos de atenci\u00f3n, la infraestructura y la coordinaci\u00f3n. Ninguna causa aislada alcanza para explicar una instituci\u00f3n de esta escala.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sobre la continuidad de los servicios hay que distinguir las fuentes. En su bolet\u00edn 542\/2026, el IMSS sostuvo que sus unidades segu\u00edan operando y que estaban garantizadas urgencias, hospitalizaci\u00f3n, terapia intensiva, partos y hemodi\u00e1lisis. La Jornada hab\u00eda recogido afirmaciones de manifestantes sobre paros en diversos hospitales. Con esas versiones no puede darse por probada una paralizaci\u00f3n nacional ni certificarse la normalidad de cada unidad. Hace falta verificar d\u00f3nde hubo afectaciones, de qu\u00e9 tipo y por cu\u00e1nto tiempo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una puerta abierta acredita acceso f\u00edsico. Saber si la atenci\u00f3n fue suficiente exige revisar consultas realizadas, procedimientos diferidos, personal disponible y tratamientos entregados. Esta exigencia de informaci\u00f3n ayuda a evaluar la respuesta institucional y a precisar las denuncias. Los pacientes merecen saber qu\u00e9 pueden esperar de su cl\u00ednica, especialmente cuando tienen una cita o cirug\u00eda programada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n deben considerarse las consecuencias de los bloqueos. Las personas que necesitan trasladarse al trabajo, regresar a casa o recibir atenci\u00f3n tienen intereses leg\u00edtimos. Toda movilizaci\u00f3n sanitaria debe preservar el acceso de ambulancias y pacientes. Los protocolos de continuidad y las rutas de emergencia tendr\u00edan que formar parte de la preparaci\u00f3n institucional, mientras el di\u00e1logo atiende las causas del conflicto. Proteger la atenci\u00f3n y escuchar demandas son obligaciones que deben cumplirse simult\u00e1neamente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Las responsabilidades requieren nombre. A la administraci\u00f3n corresponden la organizaci\u00f3n de los servicios y la respuesta operativa a faltantes y vacantes. A la dirigencia sindical, representar, informar y rendir cuentas. A las autoridades involucradas, actuar dentro de sus atribuciones y dar seguimiento p\u00fablico. Las peticiones sobre pensiones necesitan, adem\u00e1s, identificar su alcance contractual y legal; el IMSS sostiene que algunas requieren cambios legislativos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El siguiente paso deber\u00eda dejar compromisos comprobables: cobertura de plazas seg\u00fan cargas reales, seguimiento de recetas incompletas, mantenimiento con plazos y registro de servicios diferidos. Cada compromiso necesita responsable, fecha y resultado p\u00fablico. Firmar una minuta inicia una obligaci\u00f3n; comprobar su cumplimiento permite recuperar confianza.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La seguridad social adquiere sentido cuando una familia encuentra atenci\u00f3n oportuna y un trabajador puede ofrecerla en condiciones dignas. Cuidar a quienes nos cuidan exige salario claro, recursos suficientes, organizaci\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El conflicto no deber\u00eda cerrarse \u00fanicamente cuando se despeje una avenida. Su medida m\u00e1s exigente estar\u00e1 en los consultorios, las salas y las farmacias: que el trabajador tenga condiciones para cumplir su tarea y el paciente reciba lo que necesita. M\u00e9xico debe poder exigir ambas cosas a la vez.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BIT\u00c1CORA INQUIETA La dignidad laboral y el derecho a la salud exigen algo m\u00e1s que promesas. Jes\u00fas Octavio Mil\u00e1n Gil En un hospital, el tiempo tiene otro peso. Una hora puede ser una espera administrativa o una demora que modifica el curso de una enfermedad. Para quien necesita atenci\u00f3n, la diferencia entre una puerta abierta y un servicio disponible se mide en algo concreto: recibir la consulta, completar un estudio, entrar a cirug\u00eda, salir con el medicamento. Por eso, cuando los trabajadores de la salud llevan sus inconformidades a la calle, conviene escuchar lo que ocurre a ambos lados de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":120052,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-154760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columnistas-nacionales","post--single"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ovelanalista.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-12-at-10.17.27-AM.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=154760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154767,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154760\/revisions\/154767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/120052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=154760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=154760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=154760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}