{"id":154991,"date":"2026-10-15T09:17:30","date_gmt":"2026-10-15T16:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=154991"},"modified":"2026-10-15T09:17:30","modified_gmt":"2026-10-15T16:17:30","slug":"salud-publica-en-perspectiva-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=154991","title":{"rendered":"Salud Publica en Perspectiva\u00a0"},"content":{"rendered":"<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Lo que piden los trabajadores del IMSS, y lo que la evidencia dice de cada demanda<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Dr. V\u00edctor Ruiz<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>dr.victor.ruiz.ruelas@gmail.com<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una enfermera del IMSS que particip\u00f3 en la marcha del 1 de octubre declar\u00f3 a La Jornada que gana 3900 pesos por quincena y que por eso tiene dos empleos. Una semana despu\u00e9s, trabajadores de varios estados instalaron un plant\u00f3n frente a las oficinas centrales del instituto. Conviene dejar de preguntar si el paro es oportuno y empezar por lo que piden.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El pliego es concreto. Primero, un aumento directo al tabulador de entre 7% y 10%. El sindicato anunci\u00f3 un incremento ponderado de 8.55%, pero solo 2.9% llega al sueldo base; el resto va a ayuda de renta y a la aportaci\u00f3n patronal al retiro. Seg\u00fan citan los inconformes, septiembre cerr\u00f3 con una inflaci\u00f3n anual de 3.42%, de modo que ese 2.9% en salario base queda por debajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La precariedad no es un episodio. Un an\u00e1lisis publicado en 2025 en Human Resources for Health, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo, mostr\u00f3 que el empleo precario entre m\u00e9dicos pas\u00f3 de 58.7% en 2005 a 75.5% en 2022, y entre enfermeras de 49.0% a 67.3%. Considerando sector p\u00fablico y privado, tres de cada cuatro m\u00e9dicos y dos de cada tres enfermeras del pa\u00eds trabajan en esas condiciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Segunda demanda: m\u00e1s personal para frenar la sobrecarga. Aqu\u00ed la evidencia es de las m\u00e1s s\u00f3lidas de la medicina hospitalaria. En un estudio de The Lancet de 2014, con 422 730 pacientes quir\u00fargicos en 300 hospitales de nueve pa\u00edses europeos, cada paciente adicional asignado a una enfermera se asoci\u00f3 con 7% m\u00e1s probabilidad de mortalidad en los 30 d\u00edas posteriores al ingreso. En otro estudio internacional, el mismo grupo asoci\u00f3 cada paciente extra con 23% m\u00e1s probabilidades de agotamiento profesional. Pedir m\u00e1s plazas es una medida de seguridad del paciente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tercera: medicamentos e insumos suficientes. Los trabajadores denuncian desabasto y vacantes que, dicen, se est\u00e1n eliminando. Sin insumos ni plazas, la carga no desaparece: recae sobre quien atiende.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y esa carga tiene un costo documentado. Un metaan\u00e1lisis publicado en 2022 en el British Medical Journal, con 170 estudios y 239 246 m\u00e9dicos, asoci\u00f3 el agotamiento con el doble de probabilidades de incidentes de seguridad del paciente y con una intenci\u00f3n de dejar el empleo m\u00e1s de tres veces mayor. Son estudios observacionales: muestran asociaci\u00f3n, no causa. Pero apuntan en la misma direcci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Cuarta: la restituci\u00f3n del R\u00e9gimen de Jubilaciones y Pensiones. Quien sostiene la atenci\u00f3n durante d\u00e9cadas pide una vejez digna.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Quinta: que no haya represalias por protestar y que el sindicato convoque un congreso extraordinario, para que las decisiones sobre sus condiciones se tomen con su voz.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hay algo que el pliego revela y que las cifras de cada demanda por separado no muestran: durante a\u00f1os, el sistema ha funcionado gracias a un subsidio invisible, el que pagan quienes lo sostienen. La enfermera con dos empleos, el m\u00e9dico en un empleo precario, el trabajador que, seg\u00fan denuncian, cubre plazas que nadie ocupa. Ese esfuerzo extra no aparece en ning\u00fan presupuesto, pero sostiene la atenci\u00f3n diaria del instituto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por eso estas demandas no son privilegios. Un salario que alcance, plazas suficientes, insumos en los anaqueles, una jubilaci\u00f3n digna y la posibilidad de quejarse sin represalias son las condiciones m\u00ednimas para hacer bien el trabajo de cuidar. Y la evidencia lo confirma: cuando esas condiciones faltan, el desgaste de quien atiende termina alcanzando a quien es atendido.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El 14 de octubre habr\u00e1 una consulta sobre la propuesta salarial. Sea cual sea su resultado, el pliego seguir\u00e1 ah\u00ed, porque la mayor parte de lo que piden no se resuelve con un porcentaje. Se resuelve decidiendo qu\u00e9 lugar ocupa, dentro del sistema de salud, quien lo sostiene todos los d\u00edas. Escuchar esas demandas no es ceder ante una protesta: es invertir en la salud de todos.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que piden los trabajadores del IMSS, y lo que la evidencia dice de cada demanda Dr. V\u00edctor Ruiz dr.victor.ruiz.ruelas@gmail.com Una enfermera del IMSS que particip\u00f3 en la marcha del 1 de octubre declar\u00f3 a La Jornada que gana 3900 pesos por quincena y que por eso tiene dos empleos. Una semana despu\u00e9s, trabajadores de varios estados instalaron un plant\u00f3n frente a las oficinas centrales del instituto. Conviene dejar de preguntar si el paro es oportuno y empezar por lo que piden. El pliego es concreto. Primero, un aumento directo al tabulador de entre 7% y 10%. 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