{"id":26625,"date":"2022-03-26T15:02:50","date_gmt":"2022-03-26T22:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=26625"},"modified":"2022-03-26T16:16:21","modified_gmt":"2022-03-26T23:16:21","slug":"japama-propone-reingenieria-interna-para-reducir-gasto-de-tiempo-extra-y-mejorar-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=26625","title":{"rendered":"JAPAMA propone reingenier\u00eda interna para reducir gasto de tiempo extra y mejorar eficiencia"},"content":{"rendered":"

El Gerente General indic\u00f3 que presentar\u00e1 ante el Sindicato el proyecto integral que contempla que el uso del tiempo extra sea bajo un presupuesto de base cero y \u00fanicamente en casos de extrema necesidad<\/span><\/p>\n

Los Mochis, Sin., a 26 de marzo de 2022.- La Junta de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Ahome presentar\u00e1 la pr\u00f3xima semana ante los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la paramunicipal el proyecto de una reingenier\u00eda interna con el objetivo de buscar m\u00e1s eficiencia en atenci\u00f3n al cliente y reducir el gasto del pago de tiempo extra al personal sindicalizado, se\u00f1al\u00f3 el Gerente General.<\/p>\n

“Estar\u00edamos haciendo el planteamiento de un proyecto completo, se requiere hacer una reingenier\u00eda dentro de JAPAMA, para buscar la eficiencia y que todas aquellas \u00e1reas que se dediquen a la atenci\u00f3n de quejas o que est\u00e9n en contacto con el usuario puedan siempre tener turnos dispuestos para dar esa atenci\u00f3n”.<\/p>\n

“La pr\u00f3xima semana nosotros presentamos ese proyecto integral, el uso del tiempo extra tiene que ser bajo un presupuesto de base cero, si en un alg\u00fan momento en el presupuesto anual se estableci\u00f3 pagar 10, 11 millones de pesos al a\u00f1o, ahorita sea la base cero, donde \u00fanicamente el tiempo extra debe ser dedicado a las situaciones de emergencia”, dijo.<\/p>\n

Precis\u00f3 que dicha reingenier\u00eda se tiene que hacer presentando lo que est\u00e1 establecido en la Ley Federal del Trabajo como en el Contrato Colectivo de Trabajo, ya que la idea es que esa propuesta les permita ser m\u00e1s flexible con el Contrato Colectivo de Trabajo.
\nReconoci\u00f3 que la relaci\u00f3n obrero-patronal con el Sindicato no tiene complementos como los perfiles de puesto, convenios y especialidades, como los que comprende el Contrato Colectivo, ya que actualmente s\u00f3lo hay un escalaf\u00f3n.<\/p>\n

El titular de la JAPAMA, indic\u00f3 que actualmente en la empresa laboran 700 trabajadores sindicalizados y de confianza y que continuar\u00e1n pagando tiempo extra al personal sindicalizado, mientras se concreta la reingenier\u00eda.
\nEl Gerente General consider\u00f3 que el tiempo extra, es dific\u00edl de erradicar en esta etapa, pero se pagar\u00e1 s\u00f3lo lo estrictamente necesario, tambi\u00e9n precis\u00f3 los 11 millones de pesos de tiempo extra, no s\u00f3lo fue en el 2021, ya se tra\u00eda esa inercia porque en diciembre y parte de enero, en los primeros meses de esta administraci\u00f3n les reportaron pagos de tiempos extras que no se hab\u00edan realizado y eso les increment\u00f3 el monto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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