Este a\u00f1o los\u00a0mexicanos se quedar\u00e1n con la ilusi\u00f3n de cobrar un mayor reparto de utilidades<\/b>, como lo hab\u00eda prometido el gobierno en la reforma laboral del a\u00f1o pasado, evidenci\u00f3 el\u00a0Centro de Estudios para el Empleo Formal<\/b>\u00a0(CEEF).<\/p>\n
El presidente del CEEF,\u00a0Armando Le\u00f1ero<\/b>, inform\u00f3 a Publimetro que\u00a040% de las empresas del pa\u00eds<\/b>, correspondientes a los micro y peque\u00f1o negocios,\u00a0no est\u00e1n en posibilidades de entregar utilidades<\/b>; porque \u201cno generaron utilidades\u201d en el \u00faltimo a\u00f1o, por causa de las secuelas del Covid-19 y el bajo crecimiento.<\/p>\n
Indic\u00f3 que otro\u00a050% de las compa\u00f1\u00edas<\/b>, ubicado en las organizaciones medianas,\u00a0tendr\u00e1 dificultades para cubrir dicha prestaci\u00f3n constitucional<\/b>; porque muchas se vieron obligadas a destinar sus ganancias al pago de deudas, proveedores y recuperaci\u00f3n de sus clientes y negocios<\/p>\n
El especialista estim\u00f3 que\u00a0apenas 10% de las empresas<\/b>\u00a0\u2013las de mayor tama\u00f1o-\u00a0tienen\u00a0<\/b>las reservas necesarias,\u00a0para cumplir con el reparto de utilidades<\/b>\u00a0entre sus trabajadores, sin problema.<\/p>\n
\u201cHay\u00a0empresas que no van a repartir utilidades, porque no tuvieron utilidades<\/b>\u00a0durante 2021, porque apenas se recuperaron de la crisis econ\u00f3mica del Covid-19;\u00a0las reci\u00e9n creadas no est\u00e1n obligadas<\/b>\u00a0por la ley y la mayor\u00eda deber\u00e1 hacer un gran esfuerzo<\/b>\u00a0para cumplir\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\nReforma no asegura m\u00e1s dinero<\/h3>\n
El presidente del CEEF aclar\u00f3 que los trabajadores deber\u00e1n esperar hasta 2023 parar conocer los beneficios potenciales de la reforma laboral del a\u00f1o pasado; donde se\u00a0cambi\u00f3 la f\u00f3rmula para calcular el monto de las utilidades<\/b>\u00a0y se otorg\u00f3 un m\u00e1ximo de tres meses de salario por tal prestaci\u00f3n.<\/p>\n
Precis\u00f3 que\u00a0el reparto actual<\/b>, que deben hacer las empresas a m\u00e1s tardar el 30 de mayo pr\u00f3ximo,\u00a0corresponde a las utilidades de 2021<\/b>, cuando no aplicaban las nuevas disposiciones; aunque ello no significa que el siguiente a\u00f1o haya mejor surte para los empleados.<\/p>\n
\u201cComo parte de la\u00a0reforma laboral que proh\u00edbe el outsourcing<\/b>, el gobierno vendi\u00f3 la idea de que los trabajadores recibir\u00edan m\u00e1s utilidades; pero la nueva f\u00f3rmula\u00a0solo puso un tope de tres meses<\/b>, para reducir los pagos de hasta un a\u00f1o de salario que entregaban algunos sectores\u201d como el de la miner\u00eda.<\/p>\n
\u201cY eso se utiliz\u00f3 para que las grandes empresas dejar\u00e1n pasar la reforma<\/b>\u201d; pero como no se cambi\u00f3 el porcentaje de las\u00a0utilidades<\/b>\u00a0que obtuvieron las empresas, para repartir entre los trabajadores \u2013que es 10%- \u00e9stas\u00a0seguir\u00e1n entregando lo mismo<\/b>\u00a0en t\u00e9rminos generales, se\u00f1al\u00f3 Armando Le\u00f1ero.<\/p>\n
Adem\u00e1s, apunt\u00f3, muchas organizaciones negociaron\u00a0reducciones de salario<\/b>\u00a0con sus empleados, para enfrentar la pandemia y otras\u00a0contrataron personal con salarios m\u00e1s bajos<\/b>; cuyo impacto tambi\u00e9n afecta el monto e utilidades que recibir\u00e1n los trabajadores.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la nueva f\u00f3rmula del reparto de utilidades?<\/h4>\n
La\u00a0reforma al Art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo<\/b>, publicada el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, establece:<\/p>\n
\u201cEl monto de<\/b>\u00a0la PTU<\/b>\u00a0(Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas)\u00a0tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador<\/b>\u00a0o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os; debi\u00e9ndose aplicar el monto que resulte m\u00e1s favorable al trabajador\u201d.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto que recibe cada trabajador?<\/h4>\n
La utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales<\/b>. La primera \u2013equivalente a\u00a050%<\/b>\u2013 se calcula\u00a0de acuerdo al n\u00famero de d\u00edas trabajados<\/b>\u00a0por cada uno de los empleados durante el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios registrados.<\/p>\n
La segunda \u2013el otro 50%<\/b>\u2013\u00a0se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados<\/b>\u00a0por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo se entregan las utilidades?<\/h4>\n
A m\u00e1s tardar el 30 de mayo\u00a0<\/b>en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral o empresa;\u00a0quienes laboran para una persona f\u00edsica<\/b>\u00a0(patr\u00f3n o due\u00f1o de un peque\u00f1o negocio),\u00a0deber\u00e1n recibir el pago a m\u00e1s tardar el 29 de junio<\/b>.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 salario debe considerarse como base del reparto?<\/h4>\n
Exclusivamente\u00a0el salario por cuota diaria<\/b>,\u00a0sin incluir otros ingresos<\/b>\u00a0como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomar\u00e1 como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/p>\n
\n
Con informaci\u00f3n de Publimetro<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este a\u00f1o los\u00a0mexicanos se quedar\u00e1n con la ilusi\u00f3n de cobrar un mayor reparto de utilidades, como lo hab\u00eda prometido el gobierno en la reforma laboral del a\u00f1o pasado, evidenci\u00f3 el\u00a0Centro de Estudios para el Empleo Formal\u00a0(CEEF). El presidente del CEEF,\u00a0Armando Le\u00f1ero, inform\u00f3 a Publimetro que\u00a040% de las empresas del pa\u00eds, correspondientes a los micro y peque\u00f1o negocios,\u00a0no est\u00e1n en posibilidades de entregar utilidades; porque \u201cno generaron utilidades\u201d en el \u00faltimo a\u00f1o, por causa de las secuelas del Covid-19 y el bajo crecimiento. Indic\u00f3 que otro\u00a050% de las compa\u00f1\u00edas, ubicado en las organizaciones medianas,\u00a0tendr\u00e1 dificultades para cubrir dicha prestaci\u00f3n constitucional; porque […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[75,72],"tags":[],"class_list":["post-33969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-portada","post--single"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ovelanalista.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dinero.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33969"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33971,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33969\/revisions\/33971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}