{"id":42080,"date":"2022-07-04T10:30:37","date_gmt":"2022-07-04T16:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=42080"},"modified":"2022-07-04T09:09:12","modified_gmt":"2022-07-04T15:09:12","slug":"aun-no-entiende-la-ctm-como-un-grupito-le-gano-en-gm-silao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=42080","title":{"rendered":"“A\u00fan no entiende la CTM c\u00f3mo un grupito le gan\u00f3 en GM-Silao”"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico.\u00a0<\/em>En la CTM todav\u00eda no entienden\u00a0c\u00f3mo\u00a0unos peque\u00f1os trabajadores pudimos ganarles\u00a0el contrato de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato. Y no fue, dice Alejandra Morales Reynoso, por el apoyo de sindicatos estadunidenses y canadienses,\u00a0sino porque nos organizamos y comenzamos a defendernos.<\/p>\n

La planta de GM en la ciudad de El Baj\u00edo es una peque\u00f1a ciudad. El sindicato cetemista detentaba, hasta agosto de 2021, el contrato colectivo de m\u00e1s de 6 mil personas trabajadoras. Como bot\u00f3n de muestra de su buena relaci\u00f3n con la empresa, obten\u00eda tambi\u00e9n las ganancias de las m\u00e1quinas expendedoras de bebidas y botanas dentro de la planta.<\/p>\n

\u2013\u00bfUstedes manejan ahora esas maquinitas?<\/p>\n

\u2013No, las tiene la empresa.<\/p>\n

El dato ilustra las dificultades que GM, y sobre todo sus gerentes de planta, han tenido para\u00a0acostumbrarse a negociar con un sindicato real, dice Morales, de 33 a\u00f1os y madre de una ni\u00f1a de 12, los mismos que lleva laborando all\u00ed.<\/p>\n

Un proceso de organizaci\u00f3n casi clandestino, que arranc\u00f3 en 2019, llev\u00f3 a Alejandra a Filadelfia, donde hace unas semanas recibi\u00f3 un premio que reconoce la defensa de los derechos laborales y que lleva el nombre de dos figuras de la mayor organizaci\u00f3n sindical de Estados Unidos (conocida por las siglas AFL-CIO), Morales lo recibi\u00f3 en su calidad de secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (Sinttia), agrupaci\u00f3n que venci\u00f3 a sus rivales cetemistas \u2013del sindicato que encabeza Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM nacional\u2013 y que actualmente representa a las y los trabajadores de la planta de GM en Silao.<\/p>\n

Morales dice que si lograron tirar el proceso de legitimaci\u00f3n del contrato no fue por la actuaci\u00f3n del gobierno federal, sino\u00a0por la queja que se activ\u00f3 desde Estados Unidos. Agrega:\u00a0No lo entendemos como un apoyo de los estadunidenses, sino como el cumplimiento de la nueva reforma laboral y de lo firmado en el T-MEC (Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1). No es que vengan a apoyarnos directamente, porque nosotros no impusimos la nueva ley.<\/p>\n

\u2013La CTM sostiene que ustedes no podr\u00edan haber ganado sin el apoyo extranjero.<\/p>\n

\u2013En abril de 2021, cuando se hace el primer intento de legitimaci\u00f3n del contrato (anulada debido a las trampas cetemistas), est\u00e1bamos solos. Ni siquiera nos hab\u00edamos anunciado como sindicato. No pueden decir que ten\u00edamos el apoyo extranjero, cuando ni siquiera sab\u00edan qui\u00e9nes \u00e9ramos. En ese entonces simplemente explic\u00e1bamos a los compa\u00f1eros la nueva reforma laboral del T-MEC.<\/p>\n

\u2013\u00bfLa AFL-CIO les tira l\u00ednea?<\/p>\n

\u2013Nos hablan, para ver c\u00f3mo van nuestros procesos, pero el \u00fanico que nos asesora es el CILAS (Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical). Nos ha asesorado desde 2019, los dem\u00e1s nos han dado algunos apoyos para las campa\u00f1as, pero solamente se ha quedado ah\u00ed.<\/p>\n

\u2013Sus adversarios afirman que ustedes van a crear inestabilidad laboral, que har\u00e1n\u00a0paros locos.<\/p>\n

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\u2013Porque nunca hab\u00edan estado acostumbrados a negociar. Y ese es el miedo que tienen porque sienten que les van a hacer huelga, entonces todo lo quieren imponer. Pero todo lo hemos hecho conforme a la ley y con el respaldo de los trabajadores. Este contrato (firmado en mayo pasado) fue votado a favor por 85 por ciento de los trabajadores (el Sinttia hab\u00eda obtenido 76 por ciento en febrero anterior, en el proceso para obtener la constancia de representatividad).<\/p>\n

Las cifras son resultado de una silenciosa labor de organizaci\u00f3n que comenz\u00f3 en 2019, a convocatoria de Israel Cervantes, trabajador despedido. Morales cuenta que se reun\u00edan los domingos\u00a0en una cocherita, porque cuando intentaron ir m\u00e1s all\u00e1 y realizaron una junta afuera de la planta, enviados de la empresa les tomaron fotos y cinco de los 25 asistentes fueron corridos.<\/p>\n

En abril de 2021, la Secretar\u00eda del Trabajo suspendi\u00f3 el proceso de consulta para validar el contrato colectivo por irregularidades cometidas por el sindicato cetemista. Cuatro meses despu\u00e9s, en la reposici\u00f3n del procedimiento, tras la activaci\u00f3n del mecanismo de respuesta r\u00e1pida previsto en el T-MEC, los trabajadores rechazaron el contrato. As\u00ed se abri\u00f3 el proceso para dirimir cu\u00e1l organizaci\u00f3n contaba con la mayor\u00eda. El Sinttia obtuvo una abrumadora mayor\u00eda.<\/p>\n

Las dificultades de negociar con un\u00a0sindicato real<\/strong><\/p>\n

En mayo pasado, tras 50 d\u00edas de negociaciones, la GM y el Sinttia firmaron el nuevo contrato colectivo. El gremio obtuvo un incremento de 8.5 por ciento directo al salario y un aumento del bono trimestral de productividad. Para el sindicato, un logro destacable fue la bilateralidad en ingresos, promoci\u00f3n y vigilancia de seguridad y salud, adem\u00e1s de una mesa para elaborar un protocolo de atenci\u00f3n a casos de violencia de g\u00e9nero y acoso sexual.<\/p>\n

Con ese nuevo paraguas, el Sinttia ha parado brevemente las labores en algunas l\u00edneas de producci\u00f3n para que la empresa atienda la seguridad de los obreros. Morales refiere que un d\u00eda antes de la entrevista atendi\u00f3 el caso de un grupo que fue enviado a realizar labores de mantenimiento en el estacionamiento de veh\u00edculos nuevos,\u00a0porque los mandaron sin ninguna protecci\u00f3n y sin agua.<\/p>\n

A partir de su triunfo en Silao, dice Morales, el Sinttia se ha convertido en un referente. Ahora trabajadores de diversas empresas han buscado a sus dirigentes (vengan para que nos representen).\u00a0Y yo les digo que los apoyamos, pero que deben recordar que tienen que organizarse, hacer un movimiento, para que ustedes puedan representarse como lo estamos haciendo nosotros.<\/p>\n

Si es mujer, es mandona; hombre, es un buen l\u00edder<\/strong><\/p>\n

La ley laboral reformada contiene 15 art\u00edculos en materia de g\u00e9nero relacionados con asuntos como la obligaci\u00f3n patronal de garantizar espacios libres de violencia y la sindical de integrar mujeres en las directivas, de manera proporcional.<\/p>\n

La letra de la ley, como siempre, se topa con la realidad.<\/p>\n

Alejandra Morales ingres\u00f3 a GM cuando su hija ten\u00eda tres meses de edad. Al mismo tiempo que cubr\u00eda sus turnos (12 horas, cuatro d\u00edas a la semana), decidi\u00f3 cursar, y concluir, la preparatoria y una licenciatura. Como secretaria general, ha tratado de impulsar la participaci\u00f3n de otras compa\u00f1eras (GM tiene 23 por ciento de trabajadoras y en el comit\u00e9 del Sinttia una cuarta parte son mujeres).<\/p>\n

\u2013Mujer y l\u00edder, \u00bfcu\u00e1les son las dificultades?<\/p>\n

\u2013Primero, la negativa a que fuera secretaria general por ser mujer, as\u00ed de sencillo. A algunos compa\u00f1eros les parece que manejo todo bien, pero no les gusta que sea mujer.<\/p>\n

\u2013\u00bfDe qu\u00e9 manera se expresa esa desconfianza?<\/p>\n

\u2013Si hay una reuni\u00f3n y estamos yo y otro compa\u00f1ero del comit\u00e9, ellos prefieren escuchar al hombre. Si yo digo una indicaci\u00f3n, soy mandona. Pero si un hombre la dice de la misma manera, entonces es un buen l\u00edder.<\/p>\n

La realidad se impone en la mirada de la dirigente:\u00a0El hombre llega a su casa y ya lleg\u00f3. La mujer tiene que llegar a hacer muchas labores del hogar, comida, atender a los hijos. Tu jornada laboral no termina y le tienes que seguir.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n explica lo que la misma dirigente refiere: \u201cHe hecho el llamado a m\u00e1s mujeres, pero me responden \u2018qui\u00e9n me cuida a mis hijos, tengo que estar con mi familia\u2019\u201d.<\/p>\n

El camino es largo:\u00a0Creo que pasar\u00e1n a\u00f1os para que se pueda comprender que el sindicato lo podemos dirigir un hombre o una mujer.<\/p>\n

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Con informaci\u00f3n de La Jornada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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