{"id":43920,"date":"2022-07-14T11:53:21","date_gmt":"2022-07-14T17:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=43920"},"modified":"2022-07-14T11:53:21","modified_gmt":"2022-07-14T17:53:21","slug":"acoso-y-discriminacion-principales-causas-para-renunciar-a-empleos-en-mexico-inegi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=43920","title":{"rendered":"Acoso y discriminaci\u00f3n, principales causas para renunciar a empleos en M\u00e9xico: Inegi"},"content":{"rendered":"

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Un total de 25 mil personas renunciaron a sus trabajos durante el primer trimestre de 2022 por motivos de acoso o discriminaci\u00f3n, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), que organiza el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi).<\/p>\n

Y es que el\u00a0mubbing<\/i>, como as\u00ed se define, sigue siendo el principal motivo de que los trabajadores en M\u00e9xico dejen su empleo, el cual se agrava entre las mujeres cuando se involucran temas de acoso sexual.<\/p>\n

Tan s\u00f3lo la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) inform\u00f3 que el 78 por ciento de denuncias y asesor\u00edas que ha brindado desde hace dos a\u00f1os han sido por casos de hostigamiento, mientras el resto fueron por acoso.<\/p>\n

Por ello, la Asociaci\u00f3n Mexicana de Agencias de Promociones (Amapro), en conjunto con la consultora Dialogus, cre\u00f3 Espacio Seguro, que tiene como finalidad erradicar los comportamientos de acoso sexual y hostigamiento laboral.<\/p>\n

Se define como un programa integral para la detecci\u00f3n, denuncia y seguimiento a casos de acoso sexual y hostigamiento laboral, que contribuye al cumplimiento de la NOM-035 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n).<\/p>\n

Teresa Bravo, directora de operaciones de Smile Pill, agencia miembro de AMAPRO, explic\u00f3 que es com\u00fan que en M\u00e9xico los trabajadores no sientan la seguridad o confianza para denunciar cualquier caso por miedo a represalias; p\u00e9rdida de empleo o renuncia forzosa.<\/p>\n

\u201cTenemos m\u00e1s de 2 mil 500 empleados en campo, por lo que esta clase de problemas pueden surgir cualquier d\u00eda, tuvimos un caso de una colaboradora que cambiamos de \u00e1rea y su denuncia fue que pensaba que su jefe directo quer\u00eda presionarla para que renunciara. Tras la investigaci\u00f3n, logramos aclarar con ella que la situaci\u00f3n se deb\u00eda m\u00e1s a que el cliente solicitaba un cumplimiento de KPIS y s\u00f3lo la reubicamos a un \u00e1rea donde se desempe\u00f1aba mejor\u201d, agrega.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cTenemos m\u00e1s de 2 mil 500 empleados en campo, por lo que esta clase de problemas pueden surgir cualquier d\u00eda, tuvimos un caso de una colaboradora que cambiamos de \u00e1rea y su denuncia fue que pensaba que su jefe directo quer\u00eda presionarla para que renunciara. Tras la investigaci\u00f3n, logramos aclarar con ella que la situaci\u00f3n se deb\u00eda m\u00e1s a que el cliente solicitaba un cumplimiento de KPIS y s\u00f3lo la reubicamos a un \u00e1rea donde se desempe\u00f1aba mejor\u201d, agrega.<\/p>\n

Sof\u00eda Zorrilla, directora de Recursos Humanos de la agencia Plot, coment\u00f3 que la iniciativa de Amapro les funcion\u00f3 para integrar su programa interno, que consiste en generar reuniones mensuales con trabajadores al azar para conocer sus opiniones e investigar si hay problemas internos, as\u00ed como la forma de intervenir.<\/p>\n

\u201cSe trata de una mesa redonda con los gerentes, due\u00f1os o personal de recursos humanos y trabajadoras de cualquier nivel, como el becario, personal de limpieza, sistemas. Con confidencialidad preguntamos si existe alg\u00fan problema con miembros del equipo, jefes, clientes, entre otros. Siempre les compartimos que, si hay alguno, pueden hacer uso del sistema Espacio Seguro\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cSe trata de una mesa redonda con los gerentes, due\u00f1os o personal de recursos humanos y trabajadoras de cualquier nivel, como el becario, personal de limpieza, sistemas. Con confidencialidad preguntamos si existe alg\u00fan problema con miembros del equipo, jefes, clientes, entre otros. Siempre les compartimos que, si hay alguno, pueden hacer uso del sistema Espacio Seguro\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Por otro lado, Hector Lodoza, director general de Grupo Cosmic, se\u00f1al\u00f3 que el sistema les ha funcionado con denuncias hechas por sus demostradoras sobre hostigamiento en tiendas departamentales. El conflicto se ha llevado con el cliente final y se ha resuelto a favor del o la agredida, en algunas ocasiones aclarando malos entendidos y en otras hasta la remoci\u00f3n del agresor.<\/p>\n

\u201cPersonas que no pertenecen a nuestra agencia han visto c\u00f3mo intervenimos para proteger a nuestros trabajadores y se han armado de valor para sumarse a la denuncia. Considero que este mecanismo funciona y deber\u00eda de seguir alentando a que m\u00e1s centros de trabajo lo implementen\u201d, apunt\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cPersonas que no pertenecen a nuestra agencia han visto c\u00f3mo intervenimos para proteger a nuestros trabajadores y se han armado de valor para sumarse a la denuncia. Considero que este mecanismo funciona y deber\u00eda de seguir alentando a que m\u00e1s centros de trabajo lo implementen\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/h2>\n

La iniciativa se apoya de una consultora externa Dialogus, que recibe la queja e interviene directamente dentro de la agencia. De esta manera, se encargan de analizar y asignar a un investigador certificado definido por la asociaci\u00f3n este interviene con el comit\u00e9 de atenci\u00f3n, conformado por personal de la agencia y personal directivo con las siguientes responsabilidades:<\/p>\n

El afectado s\u00f3lo debe ingresar a la p\u00e1gina www.espacioseguro.com.mx, llenar un formulario donde se incluyen nombre del denunciante, del agresor, de la agencia y el puesto al que pertenece, as\u00ed como un recuadro en el que deber\u00e1 narrar a detalle c\u00f3mo ocurrieron los hechos. Existe un apartado donde se puede adjuntar evidencia fotogr\u00e1fica o video para complementar la denuncia.<\/p>\n

Una vez que se ha realizado la denuncia, se otorga un plazo de dos d\u00edas para poder generar una respuesta y notificaci\u00f3n al empleado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la consultora pide que las quejas no se comuniquen fuera del formulario de espacio seguro, para as\u00ed respetar la confidencialidad y evitar mayores ataques por parte del agresor.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n

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Con informaci\u00f3n de Milenio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un total de 25 mil personas renunciaron a sus trabajos durante el primer trimestre de 2022 por motivos de acoso o discriminaci\u00f3n, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), que organiza el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi). Y es que el\u00a0mubbing, como as\u00ed se define, sigue siendo el principal motivo de que los trabajadores en M\u00e9xico dejen su empleo, el cual se agrava entre las mujeres cuando se involucran temas de acoso sexual. Tan s\u00f3lo la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) inform\u00f3 que el 78 por ciento de denuncias y asesor\u00edas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[75,72],"tags":[],"class_list":["post-43920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-portada","post--single"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ovelanalista.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/inegi.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43920"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43921,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43920\/revisions\/43921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}