Los funcionarios de la administraci\u00f3n central de la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS), encabezados por el Rector, doctor Jes\u00fas Madue\u00f1a Molina, sostuvieron una reuni\u00f3n de trabajo para abordar temas de la agenda institucional que deben atenderse desde este momento y en los pr\u00f3ximos meses, entre ellos proyectar el cierre de a\u00f1o.<\/p>\n
\u201cEstamos en un mes muy importante, septiembre, estamos ya proyectando lo que es el cierre de a\u00f1o y hay asuntos a los que debemos poner mucha atenci\u00f3n e importancia para poder transitar tranquilamente al mes de enero\u201d, expres\u00f3 el Rector a los vicerrectores, secretarios, directores y coordinadores de todas las \u00e1reas que integran la administraci\u00f3n, a quienes exhort\u00f3 a dar seguimiento a todos los temas que se abordar\u00edan y a los acuerdos y compromisos que se establecer\u00edan.<\/p>\n
Correspondi\u00f3 al Secretario General, doctor Gerardo Alapizco Castro, dar la bienvenida al evento, y expuso que a poco m\u00e1s de un a\u00f1o de iniciada la actual gesti\u00f3n rectoral, la Universidad cuenta con capacidades adicionales que deben aprovecharse, adem\u00e1s, consider\u00f3 imperativo que todas las \u00e1reas de la instituci\u00f3n entren en una nueva din\u00e1mica para hacer frente a los retos que se presenten.<\/p>\n
Se dio a conocer que para cumplir mejor con la agenda institucional se crea una estructura por gabinetes que organizar\u00e1 por \u00e1reas espec\u00edficas las tareas que permitan focalizar a\u00fan m\u00e1s las capacidades, generar sinergias entre las diferentes dependencias y multiplicar los resultados. Ser\u00e1n seis gabinetes que organizar\u00e1n el trabajo y en ellos se podr\u00e1 analizar la agenda y los temas que les competan y proponer acciones que deber\u00e1n permear hacia las Unidades Acad\u00e9micas y Organizacionales.<\/p>\n
Se detall\u00f3 la integraci\u00f3n de los gabinetes Acad\u00e9mico y de Investigaci\u00f3n, de Extensi\u00f3n, de Administraci\u00f3n, de Vinculaci\u00f3n, Financiero, y Laboral, as\u00ed como los objetivos de cada uno y los Secretarios T\u00e9cnicos que ser\u00e1n los responsables de coordinar los trabajos.<\/p>\n
\u201cTodas aquellas \u00e1reas afines se re\u00fanen para trabajar de manera coordinada e ir avanzando con los temas institucionales (\u2026) esto ya se hace, pero queremos formalizarlo, darle una especie de ordenamiento para que sea reglamentaria: que se est\u00e9n reuniendo cada mes, enviando reportes y cuando haya un tema de inter\u00e9s se re\u00fanan, es para darle vida colegiada a las unidades organizacionales\u201d, explic\u00f3 el Rector.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se establecieron 12 acciones estrat\u00e9gicas de la agenda institucional con los temas de Plan de Austeridad, Plan de Optimizaci\u00f3n, Gesti\u00f3n de Recursos, Compromisos con el SAT, Nuevo Modelo Educativo, Nueva Oferta Educativa, Programa de Acreditaciones, Vinculaci\u00f3n con Sectores Productivos, Difusi\u00f3n de Actividades, Segundo Informe de Labores, Estabilidad Institucional y Medidas Preventivas ante el Covid-19.<\/p>\n
La directora de Auditor\u00eda Interna, doctora Marifely Avenda\u00f1o Corrales, habl\u00f3 del plan de austeridad institucional y de fortalecer los procesos de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n en este \u00faltimo trimestre del a\u00f1o; el director de Recursos Humanos, doctor Antonio Gonz\u00e1lez Balc\u00e1zar, inform\u00f3 el avance que se registra en la entrega de las constancias de situaci\u00f3n fiscal y de la campa\u00f1a informativa sobre el tema.<\/p>\n
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Con informaci\u00f3n de UAS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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