{"id":62778,"date":"2022-12-05T11:40:41","date_gmt":"2022-12-05T18:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=62778"},"modified":"2022-12-05T11:28:42","modified_gmt":"2022-12-05T18:28:42","slug":"funcionario-de-senasica-suma-cuatro-denuncias-por-acoso-laboral-empleados-temen-represalias-u-optan-por-renunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=62778","title":{"rendered":"Funcionario de Senasica suma cuatro denuncias por acoso laboral; empleados temen represalias u optan por renunciar"},"content":{"rendered":"

\u201cDesde el primer d\u00eda existieron focos rojos. \u00c9l fue la persona que me entrevist\u00f3 porque iba a ser mi jefe y desde ese entonces su primer comentario fue minimizar mi trabajo\u201d, dice Diana, trabajadora del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria (Senasica<\/a>).<\/p>\n

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Diana reci\u00e9n hab\u00eda salido de la escuela y la oportunidad de trabajar en lo que le apasiona hizo que ignorara esos focos rojos y siguiera con el proceso de reclutamiento. Al final, fue elegida para el empleo. Era 2017.<\/p>\n

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Trabaj\u00f3 un tiempo y, para seguir prepar\u00e1ndose profesionalmente, dej\u00f3 su plaza por una temporada para concluir un posgrado. Cuando volvi\u00f3, luego de ganarse un lugar a trav\u00e9s de un concurso,\u00a0el hostigamiento laboral comenz\u00f3 e increment\u00f3<\/strong>, por lo que\u00a0present\u00f3 una denuncia ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica de la instituci\u00f3n<\/strong>, que resolvi\u00f3 a su favor despu\u00e9s de seis meses de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

La soluci\u00f3n del comit\u00e9 fue enviarla a otra \u00e1rea donde no tuviera contacto con\u00a0Luis Gabriel Figueroa Mart\u00ednez<\/strong>, quien se desempe\u00f1a como subdirector de regionalizaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica de Senasica. El funcionario tambi\u00e9n deb\u00eda tomar una serie de cursos.<\/p>\n

El caso de Diana no es \u00fanico.<\/p>\n

Animal Pol\u00edtico<\/i>\u00a0recab\u00f3 testimonios con empleados activos y algunos que renunciaron por el continuo acoso que viv\u00edan. Aquellos que dejaron la instituci\u00f3n compartieron que han sido contactados por el \u00d3rgano Interno de Control (OIC<\/strong>) de Senasica, que les ha pedido contestar preguntas sobre el funcionario se\u00f1alado.<\/p>\n

A pesar de las denuncias y del proceso abierto en su contra, el viernes pasado se publicaron los resultados de un concurso interno, en el que se declara a Figueroa ganador para ocupar la Direcci\u00f3n General de Epidemiolog\u00eda. En este nuevo puesto, Diana estar\u00eda bajo sus \u00f3rdenes, por lo que teme perder su empleo en represalia.<\/p>\n

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\"Funcionario<\/a><\/p>\n
Funcionario de Senasica suma cuatro denuncias por acoso laboral; empleados temen represalias u optan por renunciar<\/span>\u00a9\u00a0Proporcionado por Animal Pol\u00edtico<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201cNadie me dice nada de c\u00f3mo va mi asunto (\u2026) Solo s\u00e9 que ha tomado cursos y ya, pero desde denuncias anteriores, de a\u00f1os anteriores, lo han mandado a cursos y pues evidentemente no sirven de nada\u201d, reclam\u00f3 la joven.<\/p>\n

Este medio solicit\u00f3 a Senasica saber si estaba al tanto de las denuncias, su estatus y las acciones contra el acoso laboral. En respuesta, la dependencia\u00a0acept\u00f3 que el funcionario es investigado<\/strong>.<\/p>\n

\u201cEn el caso particular de las denuncias en contra del m\u00e9dico Figueroa, los casos est\u00e1n a la vista del OIC y esta instituci\u00f3n se encuentra en espera de sus determinaciones, para actuar en consecuencia\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

\u2018Rosaura\u2019, quien pidi\u00f3 usar un pseud\u00f3nimo, a\u00fan trabaja en Senasica. En entrevista, comparti\u00f3 que ella tambi\u00e9n ingres\u00f3 una denuncia ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica por los malos tratos y las reiteradas acciones del funcionario para entorpecer su trabajo.<\/p>\n

\u201cEs arrebatado; entonces, si est\u00e1 de malas, pues ya te friega\u201d, dijo.<\/p>\n

De acuerdo con el testimonio de la mujer, por instrucciones del funcionario se le ha bloqueado de su trabajo, a tal grado que ya no se le comparte informaci\u00f3n vital.<\/p>\n

\u201cMis compa\u00f1eros me dijeron que era una indicaci\u00f3n del jefe\u2026 Eso hizo que me sintiera muy mal y fue cuando decid\u00ed meter una denuncia al Comit\u00e9 de \u00c9tica\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

La denuncia fue ingresada en febrero y la resoluci\u00f3n lleg\u00f3 en octubre.<\/p>\n

\u201cMe cost\u00f3 much\u00edsimo tomar esa decisi\u00f3n. Llor\u00e9 mucho y dije \u2018Si me corren, \u00bfqu\u00e9 voy a hacer, a d\u00f3nde me voy a colocar?\u2019 (\u2026) Pero despu\u00e9s, platicando con las otras denunciantes, me sent\u00ed muy apoyada y dije \u2018No estoy mal, no estoy haciendo nada malo\u2019\u201d, comparti\u00f3.<\/p>\n

\u2018Rosaura\u2019 dijo que el comit\u00e9 concluy\u00f3 que el funcionario s\u00ed hab\u00eda tenido faltas al c\u00f3digo de \u00e9tica, en liderazgo, transparencia y respeto. Al igual que con Diana, la recomendaci\u00f3n\u00a0fue cambiarla de \u00e1rea<\/strong>, lo que a la fecha no se ha ejecutado.<\/p>\n

Lee:\u00a0Responsable de Senasica renuncia luego de cr\u00edticas de AMLO por estar 30 a\u00f1os en el cargo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

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\u201cSi pierdo mi trabajo, \u00bfqu\u00e9 voy a hacer?\u201d<\/b><\/h2>\n

Aunque Diana hab\u00eda aguantado el maltrato del funcionario y las cargas excesivas de trabajo, cuando se gan\u00f3 una promoci\u00f3n que le fue retirada por las instrucciones de \u00e9l, decidi\u00f3 acudir al Comit\u00e9 de \u00c9tica y al OIC de Senasica, as\u00ed como al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred<\/a>). A la fecha, solo el comit\u00e9 recomend\u00f3 cambiarla de \u00e1rea.<\/p>\n

\u201cMi denuncia fue porque\u00a0est\u00e1 bloqueando mi crecimiento profesional y fui discriminada<\/strong>\u00a0porque no hab\u00eda igualdad de oportunidades\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Para sustentar su denuncia, entreg\u00f3 audios, correos electr\u00f3nicos y mensajes de WhatsApp. Al acabo de medio a\u00f1o, el comit\u00e9 determin\u00f3 que existi\u00f3 un probable incumplimiento a la pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, lo que result\u00f3 en la restricci\u00f3n de la v\u00edctima al acceso a una nueva oportunidad laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, concluy\u00f3 que presumiblemente hubo un proceso arbitrario y desigual, en el que no se valor\u00f3 la experiencia y competencia por m\u00e9rito, capacitaci\u00f3n y antig\u00fcedad en el cargo de Diana. Por ello, se presume que encar\u00f3 discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLo que no me gust\u00f3 por parte de la instituci\u00f3n es que me emiten una medida y para evitar que est\u00e9 en contacto con mi agresor a m\u00ed me mueven de \u00e1rea. Me dicen \u2018Te damos esta opci\u00f3n. Si quieres tomarla y, si no, pues vas a seguir ah\u00ed\u2019, y pues obviamente la tomas, pero se me hace injusto porque si \u00e9l es el agresor por qu\u00e9 la v\u00edctima tiene que ser la que se mueva, la que tenga que estar en una nueva \u00e1rea\u201d, reproch\u00f3 Diana.<\/p>\n

\u201cEs algo muy feo para la v\u00edctima.\u00a0De por s\u00ed tienes miedo y hacen esto, pues terminas peor<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Desde octubre, Diana labora en otra \u00e1rea y ya no est\u00e1 bajo las \u00f3rdenes del funcionario a quien denunci\u00f3; sin embargo, ella y otros compa\u00f1eros est\u00e1n muy preocupados por la posibilidad de que ocupe la Direcci\u00f3n de Epidemiolog\u00eda.<\/p>\n

\u201cNuestro agresor es subdirector y con esta convocatoria \u00e9l puede subir de puesto porque se le est\u00e1 permitiendo concursar cuando hay varias denuncias en su contra\u201d, reclam\u00f3 la joven.<\/p>\n

El concurso para elegir qui\u00e9n ocupar\u00eda la Direcci\u00f3n de Epidemiolog\u00eda concluy\u00f3 la semana pasada y, de acuerdo con el\u00a0sistema de reclutamiento TrabajaEn \u2014dependiente de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica\u2014, Figueroa result\u00f3 ganador.<\/p>\n

Trabajadores consultados confirmaron que hasta el 1 de diciembre no se hab\u00eda oficializado el nombramiento.<\/p>\n

\u201cA pesar de que tiene diversas denuncias no pasa nada. \u00c9l sigue con la posibilidad de continuar y crecer, sin que nadie le diga nada y mientras nosotras pues vamos a quedar expuestas\u201d, dijo Diana.<\/p>\n

\u201cEs lamentable que por m\u00e1s que uno denuncie y comprueben que nos est\u00e1n agrediendo, sigue esa omisi\u00f3n por parte de la instituci\u00f3n (\u2026) La verdad es que a m\u00ed me gusta mucho mi trabajo, pero yo soy uno de los niveles m\u00e1s bajos, y pues si pierdo mi trabajo, \u00bfqu\u00e9 voy a hacer? O sea, de qu\u00e9 sirve mi antig\u00fcedad, toda mi capacitaci\u00f3n, mi informaci\u00f3n profesional, si cualquier persona puede venir y arrebatarmelo, eso es lo que se me hace injusto\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con la respuesta de Senasica a este medio, las denuncias contra los funcionarios son turnadas al Comit\u00e9 de \u00c9tica, que emite las recomendaciones y observaciones que considere necesarias al funcionario objeto de la denuncia, y solicita a las \u00e1reas de adscripci\u00f3n la protecci\u00f3n del denunciante.<\/p>\n

\u201cDe la misma manera, el Comit\u00e9 de \u00c9tica pone las denuncias a vista del \u00d3rgano Interno de Control (OIC), quien (\u2026) tiene las facultades para imponer, sancionar, investigar, substanciar y calificar faltas administrativas graves y no graves\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

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\u201cLa soluci\u00f3n fue presentar mi renuncia\u201d<\/b><\/h2>\n

Durante 12 a\u00f1os, Gerardo Garc\u00eda trabaj\u00f3 en Senasica. Al inicio todo march\u00f3 con normalidad, pero tres a\u00f1os despu\u00e9s, cuando empez\u00f3 a trabajar directamente con Figueroa Mart\u00ednez, el acoso laboral del cual fue v\u00edctima, al igual a que otros de sus compa\u00f1eros,\u00a0lo oblig\u00f3 a renunciar en abril de 2021<\/strong>.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n levant\u00e9 una denuncia en el Comit\u00e9 de \u00c9tica; sin embargo, en mi caso no procedi\u00f3 por lo que mi soluci\u00f3n fue presentar mi renuncia\u201d, dijo.<\/p>\n

Al igual que Gerardo,\u00a0Paola L\u00f3pez opt\u00f3 por renunciar<\/strong>. En entrevista, cont\u00f3 que de repente la carga de trabajo comenz\u00f3 a subir de tal forma que era imposible cumplir los plazos, por lo que se acercaron a platicar con el funcionario denunciado para saber qu\u00e9 suced\u00eda, pero la pl\u00e1tica no sali\u00f3 como esperaban.<\/p>\n

\u201cSe va sobre el jefe de departamento y empieza\u00a0a molestar, a pedir cosas muy imposibles (\u2026) Total que un d\u00eda mi jefe renuncia\u201d, narr\u00f3 la joven.<\/p>\n

Aunque la din\u00e1mica de trabajo era complicada, por su experiencia y antig\u00fcedad, Paola pod\u00eda concursar para ocupar la plaza de su exjefe; sin embargo, Figueroa no se lo permiti\u00f3 y promovi\u00f3 a otra persona.<\/p>\n

\u201c\u00c9l me dice que nunca me va a dejar llegar, o sea, que de su cuenta corre que a una jefatura, mientras \u00e9l est\u00e9 ah\u00ed, yo no voy a llegar (\u2026) Entonces, es cuando yo decido meter la denuncia ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica porque adicional a todo esto me estaba bloqueando el contacto con mis compa\u00f1eros, me empez\u00f3 a bloquear las actividades, o sea, todas las actividades que yo realizaba me las empez\u00f3 a quitar, como a dejarme sin trabajo\u201d, detall\u00f3 Paola.<\/p>\n

Cuando hizo la denuncia ante el comit\u00e9, solicit\u00f3 el cambio de \u00e1rea de trabajo porque quer\u00eda conservar su plaza, que se hab\u00eda ganado por concurso a\u00f1os atr\u00e1s. Y aunque la resoluci\u00f3n del comit\u00e9 fue a su favor e inclu\u00eda que el funcionario tomara cursos sobre c\u00f3mo tratar a sus empleados y limitara el contacto con ella, al final decidi\u00f3 renunciar.<\/p>\n

La situaci\u00f3n que viven los empleados que est\u00e1n bajo el mando del funcionario no es ajena a las \u00e1reas que investigan el actuar de los servidores p\u00fablicos. En entrevistas por separado, tanto Gerardo como Paola confirmaron que meses atr\u00e1s, cuando ya no laboraban en Senasica, el OIC les busc\u00f3 para preguntarles sobre lo que hab\u00eda sucedido con Figueroa.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n me pidieron contactos de algunas personas que pudieran corroborar lo que yo estaba diciendo\u201d, dijo la mujer.<\/p>\n

En el caso de Gerardo, la solicitud fue v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

\u201cDel \u00d3rgano Interno de Control recib\u00ed un oficio mediante correo electr\u00f3nico en el que me preguntaban si esta persona, Luis Figueroa, en alg\u00fan momento hab\u00eda sido irrespetuoso conmigo, si hab\u00eda faltado administrativamente, no recuerdo las palabras exactas, y pues s\u00ed, emit\u00ed una respuesta y no hizo falta exagerar porque simplemente con decir lo que pas\u00e9 es suficiente\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Con informaci\u00f3n de Animal Pol\u00edtico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cDesde el primer d\u00eda existieron focos rojos. \u00c9l fue la persona que me entrevist\u00f3 porque iba a ser mi jefe y desde ese entonces su primer comentario fue minimizar mi trabajo\u201d, dice Diana, trabajadora del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria (Senasica). Diana reci\u00e9n hab\u00eda salido de la escuela y la oportunidad de trabajar en lo que le apasiona hizo que ignorara esos focos rojos y siguiera con el proceso de reclutamiento. Al final, fue elegida para el empleo. Era 2017. Trabaj\u00f3 un tiempo y, para seguir prepar\u00e1ndose profesionalmente, dej\u00f3 su plaza por una temporada para concluir un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":62779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[75,72],"tags":[],"class_list":["post-62778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional","category-portada","post--single"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ovelanalista.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Senasica-.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=62778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62780,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62778\/revisions\/62780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/62779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=62778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=62778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ovelanalista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=62778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}