{"id":69860,"date":"2023-03-05T10:12:15","date_gmt":"2023-03-05T17:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=69860"},"modified":"2023-03-05T10:12:15","modified_gmt":"2023-03-05T17:12:15","slug":"ya-estamos-listas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=69860","title":{"rendered":"Ya estamos listas"},"content":{"rendered":"

Teresa Cabrera<\/strong><\/p>\n

Como mujeres estamos listas para enfrentar todos los retos y proyectos que tenemos frente a nosotras. Soy consciente de que permanecen desaf\u00edos que dificultan el pleno potencial que podemos alcanzar. Por ello, me resulta inevitable pensar y cuestionar qu\u00e9 es lo que nos ha impedido desplegar todo ese potencial.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 considero que ya estamos listas?<\/p>\n

Existen dos razones principales:<\/p>\n

La primera, somos hijas y nietas de quienes lucharon para que la siguiente generaci\u00f3n tuviera m\u00e1s derechos, m\u00e1s garant\u00edas y m\u00e1s libertades y, ahora existen ordenamientos normativos que nos han permitido incursionar en terrenos en donde, probablemente, nuestras abuelas o bisabuelas o, incluso, nuestras madres, no pudieron.<\/p>\n

En M\u00e9xico, fue hasta 2006 que tuvimos una Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. As\u00ed, se formaliza la lucha contra la discriminaci\u00f3n y a favor de la igualdad de g\u00e9nero y, por ende, provee a la mujer mexicana un marco propicio para poder desarrollarse con seguridad.<\/p>\n

La segunda raz\u00f3n es porque tengo la firme convicci\u00f3n de que una mujer es naturalmente una l\u00edder. Es decir, ya cuenta con los atributos necesarios para sobresalir ante los desaf\u00edos, saber c\u00f3mo superarlos y ser resiliente. Esto es algo que las mujeres suelen hacer de forma natural. Estas creencias no surgen a partir de reflexiones abstractas, sino que se basan en datos concretos.<\/p>\n

En su informe sobre la gesti\u00f3n empresarial de 2019, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), revel\u00f3 que el 57% de las empresas que participaron en iniciativas a favor de la diversidad de g\u00e9nero contribuyeron a una mejora del rendimiento empresarial y en tres cuartas partes de las empresas que promovieron a las mujeres en cargos directivos, se obtuvo un aumento de beneficios del 5% al 20%.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 nos ha impedido avanzar m\u00e1s?<\/p>\n

Ser\u00eda falso afirmar que el panorama es totalmente positivo para las mujeres en el mundo y en M\u00e9xico; o que se ha alcanzado el mejor escenario posible. Hay obst\u00e1culos cuantiosos, como los feminicidios, la violencia dom\u00e9stica hacia mujeres y ni\u00f1as, la desigualdad salarial, y la violencia simb\u00f3lica que no contribuyen al progreso. Pero, detallar\u00e9 tres importantes.<\/p>\n

Primera Frontera: el plano personal<\/p>\n

Inicio haciendo referencia al s\u00edndrome del impostor. Se ha denominado as\u00ed a aquel sentimiento o sensaci\u00f3n que nos impide asimilar y reconocer nuestros propios logros. No es algo que s\u00f3lo manifiestan las mujeres, pero he podido observar c\u00f3mo en ellas suele ser algo que las frena. Conozco a mujeres con formaci\u00f3n acad\u00e9mica de excelencia y desarrollo profesional de primera que subestiman sus logros. La especialista en relaciones corporativas Maribel Quiroga apunta muy bien a que, aunque este s\u00edndrome existe y est\u00e1 documentado, es importante reconocer cuando las propias inseguridades pueden propiciar un auto boicot, y que la norma de que las mujeres deben ser modestas es falsa.<\/p>\n

Segunda Frontera: el plano social<\/p>\n

En la convivencia social existen barreras impuestas o autoimpuestas por las tradiciones o la cultura. La sororidad entre mujeres es uno de ellos y debe ser un principio que gu\u00ede un impulso colectivo en el ejercicio y denuncia de derechos. La sororidad es m\u00e1s importante que nunca, pues denota la solidaridad y reconoce las similitudes del g\u00e9nero en respeto a las diferencias individuales.<\/p>\n

Otro punto, que suele replicarse en los espacios sociales, familiares y de trabajo, son las llamadas micro agresiones. Estas suelen darse bajo forma de preguntas, comentarios o acciones, a veces conscientes y otras m\u00e1s de manera inconsciente, que tienen un efecto en contra de la dignidad y confianza de las personas.<\/p>\n

Tercera Frontera: el sistema estructural<\/p>\n

En el plano sist\u00e9mico englobo al sector privado como el p\u00fablico, as\u00ed como en las instituciones, las leyes y las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

M\u00e9xico es el pa\u00eds de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), con m\u00e1s baja participaci\u00f3n laboral y, tan solo en 2019, se encontraba debajo de la tasa de incorporaci\u00f3n de otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. Tambi\u00e9n, de acuerdo con un an\u00e1lisis de la Friedrich-Ebert-Stiftung, en M\u00e9xico las mujeres enfrentan m\u00e1s problemas laborales que en el resto del mundo. Sin embargo, tienen la carga adicional de otros m\u00e1s graves: alta concentraci\u00f3n e inequidad, debilidad institucional y pol\u00edticas p\u00fablicas insuficientes.<\/p>\n

Adicionalmente, citando el estudio de la OCDE \u201cU na batalla cuesta arriba\u201d, s\u00f3lo 44% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar est\u00e1n empleadas, siendo la segunda tasa m\u00e1s baja de todos los pa\u00edses pertenecientes a esta organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En 2022, el\u00a0Banco Mundial report\u00f3 que las mujeres a nivel global s\u00f3lo tienen tres cuartas partes de los derechos legales otorgados y garantizados a los hombres. Lo anterior no s\u00f3lo tiene implicaciones en las leyes per se pues est\u00e1 comprobado que las reformas legales que buscan la equidad de g\u00e9nero derivan en empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y \u00e9ste, a su vez, beneficia a la econom\u00eda en su conjunto.<\/p>\n

No obstante, se han visto progresos importantes. En marzo de 2022, la C\u00e1mara de Senadores aprob\u00f3 por unanimidad una serie de reformas legales para hacer valer el derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo, denominado \u201cigualdad salarial\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, est\u00e1 comprobado que, suelen ser las mujeres en quienes recaen las responsabilidades dom\u00e9sticas y si esta situaci\u00f3n no es tomada en cuenta en futuras reformas en paridad de g\u00e9nero, no podemos esperar que las mujeres avancen a\u00fan m\u00e1s, aunque est\u00e9n listas.<\/p>\n

Finalmente, la \u00faltima consideraci\u00f3n en esta reflexi\u00f3n de por qu\u00e9, si estamos listas, no hemos llegado m\u00e1s alto, es que ya sea en el sector privado o en el p\u00fablico, a\u00fan no toma fuerza la convicci\u00f3n, y consecuente puesta en pr\u00e1ctica, de que la igualdad de g\u00e9nero tiene ventajas visibles y contribuye al fortalecimiento de las organizaciones.<\/p>\n

Las mujeres hist\u00f3ricamente s\u00ed hemos estado en desventaja, pero, de aqu\u00ed para adelante, es el trabajo, el talento y el esfuerzo, los que permitir\u00e1n desdibujar esa desigualdad y puede que el mundo a\u00fan no est\u00e9 listo, pero las mujeres s\u00ed lo estamos.<\/p>\n

Citando a la Vicepresidenta de los Estados Unidos, Kamala Harris, recordemos lo que dijo en su discurso de aceptaci\u00f3n \u201cpodr\u00e1 ser la primera mujer en tener este cargo, pero no ser\u00e9 la \u00faltima\u201d. Esta poderosa frase debe reflejarse en las vidas de todas aquellas que pudimos llegar a un puesto gracias al trabajo arduo y debemos aspirar a que otras mujeres lleguen a donde estamos y rompan otros paradigmas.<\/p>\n

*Teresa Cabrera: es Directora Corporativa Jur\u00eddico, Cumplimiento y Enlaces Normativos de Grupo Coppel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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