En el\u00a0Senado de la Rep\u00fablica<\/b>, el partido de Morena present\u00f3 una iniciativa en la que\u00a0propone incrementar de 12 a 20 d\u00edas de salario<\/b>\u00a0por cada a\u00f1o laborada y\u00a0disminuir de 15 a 13 a\u00f1os\u00a0<\/b>el periodo para que los\u00a0trabajadores accedan<\/b>\u00a0a recibir la\u00a0prima de antig\u00fcedad.<\/b><\/p>\n
La iniciativa fue presentada por el senador Crist\u00f3bal Ar\u00e1is Sol\u00eds ,\u00a0<\/b>la cual tiene como objetivo ayudar a la clase trabajadora a tener acceso a nuevos beneficios, as\u00ed como la ampliaci\u00f3n y fortalecimientos de estos.<\/p>\n
La prima de antig\u00fcedad incluida en el\u00a0art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo,<\/b>\u00a0se trata de una prestaci\u00f3n que se otorga por el solo hecho de trabajar en una empresa durante determinado tiempo.<\/p>\n La propuesta propone contar con el pago de la prestaci\u00f3n de\u00a012 a 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de trabajo<\/b>\u00a0y en reducir el tiempo determinado para poder acceder a ella de 15 a 12 a\u00f1os de servicios.<\/b><\/p>\n Adem\u00e1s, para garantizar el derecho y con el fin de evitar litigios, se propone instituir en la\u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/b>\u00a0el\u00a0pago de la prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/b>como imprescriptible. Establece que\u00a0esta prestaci\u00f3n debe pagarse a los trabajadores\u00a0<\/b>que se separen voluntariamente de su empleo despu\u00e9s de haber cumplido al menos 12 a\u00f1os de servicio.<\/p>\n Tambi\u00e9n a aquellos que\u00a0se separen por causa justificada<\/b>\u00a0o\u00a0sean separados de su empleo, i<\/b>ndependientemente de la justificaci\u00f3n o justificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n La iniciativa tambi\u00e9n contempla la adici\u00f3n de una\u00a0fracci\u00f3n IX Bis del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n<\/b>, en la que se estipule el derecho de los\u00a0trabajadores a esta prima como imprescriptible,\u00a0<\/b>es decir que no pierda vigencia ni validez.<\/p>\n De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) solo\u00a022% de los trabajadores subordinados<\/b>\u00a0tiene una antig\u00fcedad superior a los 10 a\u00f1os en su empresa.<\/p>\n En 2021, la\u00a0Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/b>\u00a0(SCJN)\u00a0determin\u00f3 que el pago de la prima por antig\u00fcedad\u00a0<\/b>es una\u00a0obligaci\u00f3n del empleador\u00a0<\/b>cuando el trabajador no la demande de forma expresa, siempre y cuando se d\u00e9 constancias de los a\u00f1os de servicio, as\u00ed como la existencia del despido o la rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/b><\/p>\n La resoluci\u00f3n de la Corte especifica que\u00a0el pago de esta prestaci\u00f3n proceder\u00e1<\/b>\u00a0siempre y\u00a0cuando la separaci\u00f3n del trabajador no sea por su voluntad\u00a0<\/b>y sea debidamente comprobada. La prima de antig\u00fcedad solo tendr\u00eda validez con\u00a0una antig\u00fcedad m\u00ednima de 15 a\u00f1os,<\/b>\u00a0no lo estipula la ley actual<\/p>\n Es procedente el pago de la prima de antig\u00fcedad, aunque no la demande expresamente el trabajador, siempre que se determinen sus a\u00f1os de servicio, as\u00ed como la existencia del despido o la rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral: 2\u00aa Sala — Suprema Corte (@SCJN) July 23, 2021<\/a><\/p><\/blockquote>\n\u00bfEn qu\u00e9 consiste la iniciativa?<\/h2>\n
SCJN determin\u00f3 el pago<\/h2>\n
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