{"id":78677,"date":"2023-06-30T10:15:21","date_gmt":"2023-06-30T16:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=78677"},"modified":"2023-06-30T10:15:21","modified_gmt":"2023-06-30T16:15:21","slug":"nuevo-horario-laboral-de-40-horas-que-pasaria-si-mi-patron-me-baja-el-sueldo-segun-la-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ovelanalista.com\/?p=78677","title":{"rendered":"Nuevo horario laboral de 40 horas: \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si mi patr\u00f3n me baja el sueldo seg\u00fan la LFT?"},"content":{"rendered":"

M\u00e9xico, pese a ser uno de los pa\u00edses donde sus\u00a0trabajadores<\/a>\u00a0trabajan m\u00e1s, no es especialmente conocido por ser de los que tiene mejor sueldo, es por ello que no pocos empleados de diferentes empresas se han preguntando si, en caso de aprobarse la nueva\u00a0semana laboral<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas donde laboran les bajen el salario, \u00bfqu\u00e9 es lo que pasar\u00eda?<\/p>\n

Y es que, hace algunas semanas, fue presentada en la\u00a0C\u00e1mara de Diputados<\/strong>\u00a0la iniciativa legislativa que propone\u00a0reducir de 48 horas a 40 horas la semana laboral<\/strong>\u00a0en la rep\u00fablica mexicana.<\/p>\n

Lo anterior, en pocas palabras y en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, significar\u00eda que los trabajadores mexicanos, en caso de que se la reforma aprobada, tendr\u00edan\u00a0derecho a descansar 2 d\u00edas en lugar de solo 1<\/strong>.<\/p>\n

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Ahora bien, como suele pasar con muchas de las reformas de alto alcance, en la\u00a0clase trabajadora<\/a>\u00a0de M\u00e9xico han surgido no pocas dudas en relaci\u00f3n de la nueva propuesta para reformar la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>\u00a0(LFT).<\/p>\n

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Entre los cuestionamientos que m\u00e1s se hacen los trabajadores formales en el territorio nacional se encuentra la pregunta que est\u00e1 directamente relacionada a si el hecho de que se\u00a0reduzcan las horas se trabajo<\/strong>\u00a0se traducir\u00e1, directamente, en una baja del sueldo.<\/p>\n

Y es que, echando mano de la l\u00f3gica, los\u00a0empleados<\/a>\u00a0de diferentes empresas y patrones se han puesto a pensar si el hecho de que desaparezca un d\u00eda de trabajo a la semana har\u00e1 que esas 8 horas no se vean reflejadas en su pago de salario.<\/p>\n

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No obstante, el\u00a0art\u00edculo 51, fracci\u00f3n IV, de la Ley Federal del Trabajo hace hincapi\u00e9 en que en caso de que una empresa o un patr\u00f3n le reduzca el salario a un trabajador, el contrario laboral quedar\u00eda anulado de forma autom\u00e1tica, ello sin responsabilidad alguna para el empleado<\/strong>.<\/p>\n

Lo anterior quiere decir que, pese a que se apruebe una semana laboral de 5 d\u00edas, la empresa o patr\u00f3n no puede disminuirle el sueldo a ning\u00fan trabajador, puesto que estar\u00eda trasgrediendo lo dispuesto en la LFT.<\/p>\n

Ahora ya lo sabes, en caso de en el\u00a0Congreso de la Uni\u00f3n<\/a>\u00a0se avale la semana laboral de 40 horas, por ning\u00fan motivo las compa\u00f1\u00edas pueden reducirle el salario a su planta laboral.<\/p>\n

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Con informaci\u00f3n de El Debate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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