Empresas en Sinaloa inician reparto de utilidades; destacan alto nivel de cumplimiento
El presidente de Adecem, dijo que la entidad se mantiene entre las de mayor cumplimiento a nivel nacional en esta obligación laboral
Mario Núñez
Culiacán, Sin.- Con el arranque del periodo establecido por la ley, empresas en Sinaloa comenzaron el proceso de reparto de utilidades a sus trabajadores, una prestación obligatoria que deberá cumplirse durante el mes de mayo.
El presidente de la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM), Julio César Silvas Inzunza, informó que la entidad se mantiene entre las de mayor cumplimiento a nivel nacional en esta obligación laboral, derivado de una cultura empresarial enfocada en el respeto a la normativa.
Asimismo, explicó que el sector productivo se ha preparado con anticipación para cumplir con esta disposición, siempre y cuando las compañías hayan registrado utilidades durante el ejercicio fiscal anterior.
En ese sentido, subrayó que la ley establece con claridad que las empresas deben informar a sus trabajadores sobre la existencia o no de ganancias, así como entregar la documentación correspondiente.
El empresario detalló que en los casos donde sí hubo utilidades, estas se distribuyen de manera proporcional entre los empleados, conforme a los lineamientos establecidos en la legislación laboral vigente.
“Donde hubo utilidad hay reparto conforme a la ley, no hay otra forma de hacerlo”, puntualizó.
Julio César Silvas Inzunza destacó que los casos de incumplimiento en Sinaloa son mínimos, ya que las empresas reconocen que respetar este tipo de prestaciones es fundamental para su operación y permanencia.
“Sin cumplimiento no hay empresa, es parte de la responsabilidad del empresario”, afirmó.
Añadió que el reparto de utilidades representa un beneficio directo para los trabajadores, al permitirles acceder a una parte de las ganancias generadas, lo que también funciona como incentivo y reconocimiento a su desempeño.
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El presidente de ADECEM indicó que existen mecanismos de supervisión, como las comisiones mixtas y la participación de representantes de los trabajadores, que garantizan la transparencia del proceso y previenen irregularidades.
Finalmente, reiteró que el sector empresarial en la entidad mantiene su compromiso con el cumplimiento de esta obligación, al considerar que fortalece la confianza y contribuye a la estabilidad en el entorno laboral.
